Fast stilling som professor i spesialpedagogikk

This is NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Ved Institutt for pedagogikk og livslang læring, NTNU, er det ledig en fast stilling som professor i spesialpedagogikk innrettet mot audiopedagogikk.

Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) er et samfunnsvitenskapelig kunnskapsmiljø for forskning, undervisning og formidling. Instituttet bidrar med forskningsbasert kunnskap om barndom, oppvekst, skole, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv. Instituttets fagområder er pedagogikk, voksnes læring, rådgivingsvitenskap og spesialpedagogikk, tverrfaglig barneforskning og universitetspedagogikk.

Den utlyste stillingen forventes å bidra med forskning og undervisning innenfor spesial-pedagogikk, spesielt innenfor kunnskapsområdet audiopedagogikk. Instituttet tilbyr, i samarbeid med Statped, videreutdanning på masternivå innenfor dette området, den som ansettes vil ivareta det faglige ansvaret for dette programmet. Dette innebærer å delta i gjennomføringen av undervisningsopplegget etter gjeldende studieplan, og i arbeidet med videreutvikling av forskningsområder og undervisning.

Dersom ingen søkere blir funnet kvalifiserte til professoratet, er det aktuelt med ansettelse i stilling som førsteamanuensis i spesialpedagogikk innrettet mot audiopedagogikk.

Arbeidsoppgaver

• Den som ansettes skal ta del i undervisningen i samsvar med den studieordningen som gjelder til enhver tid, og har plikt til å delta i eksamensarbeid uten særskilt godtgjørelse.
• Den som ansettes har videre rett og plikt til å drive forskning innenfor sitt fagområde, og er også pliktig til å ta på seg administrative oppgaver.
• Den som ansettes vil få undervisningsoppgaver på bachelor- og masternivå, samt veiledning på bachelor-, mastergrads- og doktorgradsnivå innen fagområdet.
• Fagmiljøet ved instituttet er tverrfaglig, og arbeidsoppgavene forutsetter et utpreget samarbeid mellom kolleger på instituttet og institusjonen for øvrig, men også med samarbeidende institusjoner både nasjonalt og internasjonalt. Ettersom fagområdet audiopedagogikk er lite både nasjonalt og internasjonalt er det særlig viktig med forskningssamarbeid på disse områdene.

Kvalifikasjonskrav

Professor:

Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet spesialpedagogikk i henhold til krav gjengitt i § 1-2 i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.

• Du må ha doktorgrad/vitenskapelig kompetanse på vesentlige områder innen det spesialpedagogiske feltet.
• Forskningskompetanse innenfor audiopedagogikk.
• Faglig og teoretisk kunnskap om bredden i fagområdet spesialpedagogikk, herunder blant annet ulike perspektiver på spesialpedagogikk, fagets forvaltningsmessige side samt tilpasset opplæring, inkludering, forebygging og tidlig innsats.
• Interesse og engasjement for å være oppdatert (og kritisk reflektert) hva angår offentlige styringsdokumenter som angår faget og fagets utvikling kortsiktig og langsiktig.
• Evne til å publisere forskningsresultat, nasjonalt og internasjonalt, ut over doktorgrad og på et høyt nivå innenfor fagområdet.

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere:

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid.
• bred erfaring med veiledning, fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå.
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap.

Førsteamanuensis:

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet spesialpedagogikk i henhold til krav gjengitt i § 1-4 i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.

• Du må ha doktorgrad/vitenskapelig kompetanse på vesentlige områder innen det spesialpedagogiske feltet.
• Forskningskompetanse innenfor audiopedagogikk.
• Faglig og teoretisk kunnskap om bredden i fagområdet spesialpedagogikk, herunder blant annet ulike perspektiver på spesialpedagogikk, fagets forvaltningsmessige side samt tilpasset opplæring, inkludering, forebygging og tidlig innsats.
• Interesse og engasjement for å være oppdatert (og kritisk reflektert) hva angår offentlige styringsdokumenter som angår faget og fagets utvikling kortsiktig og langsiktig.
• Evne til å publisere forskningsresultat, nasjonalt og internasjonalt, ut over doktorgrad.

Felles for begge stillingene:

• Utdanningsfaglig basiskompetanse (tidligere kalt praktisk universitetspedagogisk kompetanse), samt undervisningserfaring på universitetsnivå.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

De som søker må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

Ønskte kvalifikasjonar

• Erfaring fra og kjennskap til det spesialpedagogiske praksisfeltet er ønskelig.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet tillegges stor vekt, og vi ønsker å ansette en medarbeider som:

• er samarbeidsorientert og selvstendig
• kan kommunisere med mennesker fra ulike fagområder
• er kreativ og nytenkende
• har interesse for høyere utdanning som forsknings- og utviklingsfelt
• ønsker å bidra til et godt arbeids- og læringsmiljø

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler

Søkeprosessen

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Lønn og vilkår

I stillingen som professor (kode 1013) vil du normalt lønnes fra brutto kr 777 900 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. I stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) vil du normalt lønnes fra kr 679 700 – kr 821 100 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Publikasjoner og andre vitenskapelige arbeider som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering, må følge søknaden.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner ved søknad og ansettelse i vitenskapelig stilling.
• vitenskapelige arbeider - publiserte eller upubliserte - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (5 arbeider)
• en beskrivelse av de vitenskapelige/kunstneriske arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
• en liste over dine arbeider med opplysning om hvor de er offentliggjort
• forskningsplan
• opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Som søker oppfordres du til å bruke NOR-CAM som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning, samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

NTNU mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med instituttleder Marte Bratseth Johansen, tlf. 46934335, e-post: marte.johansen@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 02.09.2024