Politioverbetjent - Politifaglig etterforskningsleder

Spesialisert Etterforskning er organisert under seksjon Felles Etterforskning ved FEE og har ansvaret for etterforskning av alvorlige straffesaker. Avsnittet har bistandsansvar i etterforskninger av alvorlige og prioriterte saker i hele politidistriktet. Avsnittet arbeider i et omskiftelig tempo med stor arbeidsglede. Som ansatt må en påregne stort arbeidspress i perioder, men samtidig arbeider du i et svært godt miljø, både lokasjonsmessig og ikke minst sosialt. Som ansatt vil du ha gode muligheter for personlig utvikling, spesielt innenfor de forskjellige fagområdene avsnittet arbeider i eller samarbeider med. Avsnittet er delt opp i grupper ut fra ansvarsområder og kompetanser som for eksempel etterforskning av organisert kriminalitet og menneskehandel, seksuelle overgrep mot barn på internett (SOBI) og operativ kriminalanalyse.

Kontaktflate (intern/ekstern):
Samarbeidende offentlige og sivile etater og organisasjoner, høyere påtalemyndighet, særorganer og andre politidistrikt, utenlandske rettshåndhevende enheter
Samarbeidende enheter i distriktet og innad i FEE.

Vi har ledig to stillinger som politifaglig etterforskningsleder (PEL). En av stillingen blir plassert på gruppe med ansvar for etterforskning av organisert kriminalitet. Den andre stillingen vil få ansvar for andre alvorlige straffesaker. Med kompetansehevende tiltak vil begge etter hvert kunne få ansvar for å lede EKO når det er besluttet satt. Det forventes at den ansatte bidrar med taktiske valg i etterforskningen og sammen med påtaleansvarlig etterforskningsleder (PÅL), styrer etterforskningen målrettet. Det forventes at den ansatte arbeider selvstendig, men også bidrar i å lede arbeidet i team, både ved å inkludere medarbeidere, instruere og gjennom styring når det er nødvendig. Den ansatte må påregne en beredskaps- og turnusordning.
Stillingen er stedsplassert i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver:

• Politifaglig etterforskningsleder (PEL) er ansvarlig for at etterforskningen organiseres og gjennomføres med høy kvalitet og effektivitet i tråd med gjeldende regelverk, gitte direktiver, faglige standardarder og anerkjente etterforskningsmetoder.
• Sikre at etterforskningen innrettes med oppmerksomhet mot mekanismer som på gruppe- og individnivå motvirker og hindrer bekreftelsesfeller og sørge for at påtalemyndigheten etterspør informasjon som bidrar til at objektivitetskravet etterleves i praksis jf. straffeprosessloven § 226 tredje ledd.
• Utøve etterforskningsledelse i alvorlige straffesaker i samarbeid med PÅL
• Ved behov bidra til å etablere organisasjon for prosjektorganisert etterforskning, og derigjennom bidra til at etterforskningen besettes med tilstrekkeligpersonell med riktig kompetanse.
• Gjennomføre kvalitetssikring eller saksgjennomgang dersom saken er gjenstand for dette.
• Følge saken til den er endelig avgjort om ikke annet bestemmes.
• Iverksette aktiviteter og tiltak for erfaringslæring i saker ved enheten, og bidra i utvikling av fag og metode samt utvikling av politidistriktet sitt beredskapsplanverk.
  

Kvalifikasjoner

Den som ansettes i stillingen må fylle følgende vilkår:

• Politihøgskole eller politiskole.
• Videreutdanning i etterforskning, eller tilsvarende. Tilsvarende kompetanse kan være andre videreutdanninger i etterforskning med tilsvarende studiepoeng eller kompetansekrav.
• Kunnskap om bruk av Indicia sin prosjektmodul
• Minimum 5 års erfaring som etterforsker
• Gjennomført obligatorisk årlig opplæring for etterforskningsfeltet
• Innsikt i prosjektorganisert ledelse i etterforskning
• God muntlig og skriftlig norsk og engelsk
• God kjennskap til politiets straffesakssystemer
• Kunnskap om forvaltning av etterretningsinformasjon
• Trygg i rollen som kunnskapsdeler

Videre vil følgende kompetanse og erfaring vektlegges:

• Videreutdanning i skjulte etterforskningsmetoder
• Funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere
• Erfaringer som PEL eller hovedetterforsker i store saker.
• Etterforskning på internett og digital sporsikring.
• Forståelse for prosjektorganisert ledelse i etterforskning.
• Forståelse for utferdigelse av mandater og bestillinger for det enkelte delprosjektet i en straffesak.
• Gjennomført etterforskningslederkurs
• Stabs- og ledertrening

Kandidaten som ansettes må forplikte seg til å gjennomføre kompetansehevende tiltak i form av etterforskningslederutdanning og aktuelle kurs for stillingen.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet med evne til å håndtere stressende situasjoner og perioder.
• Evner å arbeide selvstendig og ta tidskritiske beslutninger og utøve kriseledelse.
• Gode samarbeidsevner, både med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Evner å lede og delegere oppgaver.
• Evner å analysere, planlegge, organisere og styre etterforskningen, og samtidig være endringsvillig og resultatorientert.
• Fokus på motivasjon og læring i organisasjonen og blant medarbeidere, samt stimulere til godt mestringsklima (tilrettelegging, tilbakemelding, veiledning, systematisk erfaringslæring)

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg:

• Sette retning og drive endring
• Motivere og utvikle medarbeidere
• Skape resultater i samhandling med andre

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Utfordrende arbeidsoppgaver med gode muligheter for personlig utvikling
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 680 000 til kr 750.000,- brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

John Torger Konstad, 48161978

Arbeidssted

Gryta 4

7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt



Referansenr.: 4804367373

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 06.09.2024