To spennende stillinger som HR-rådgivere!

Vil du bli en del av en avdeling som har mange spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø?

To av våre medarbeidere tiltrer nye spennende oppgaver internt i kommunen og HR-avdelingen har derfor to ledige faste stillinger som:

Rådgivere

Vi søker etter en HR-rådgiver som vil ha hovedansvar for systemforvaltning og utvikling av Visma GAT og en HR-rådgiver innenfor lønnsområdet.

Stillingene:

HR-rådgiver ressursstyring

Hovedarbeidsområder:

• Opplæring og veiledning i ressursstyring og arbeidstidsplanlegging for ledere
• Systemforvaltning og utvikling av Visma GAT
• Være pådriver for optimalisering av Visma GAT

Krav til stilling som HR-rådgiver ressursstyring

• Kompetanse i Visma GAT som arbeidstidsplanleggingsverktøy
• Kompetanse innenfor ressursstyring og arbeidstidsplanlegging
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Fordel med kjennskap til prosjektledelse og prosessveiledning

HR-rådgiver lønn

Hovedarbeidsområder:

• Lønns- og refusjonsarbeid
• Lov og avtaleverk
• Rapportering
• Faglig lederstøtte innenfor HR-system
• Råd og veiledning til kommunens ledere

Relevant og lang erfaring innenfor tilsvarende kompetanse kan kompensere for manglende utdanningskrav i denne stillingen. Vår nye medarbeider forventes å delta i det spennende arbeidet med å automatisere og digitalisere refusjons- og lønnsarbeidet. Søkere må ha erfaring med lønns- og personalarbeid samt våre støttesystemer – Visma GAT og Visma HRM, eller tilsvarende systemer.

Krav til begge stillingene:

• Relevant høyskole/universitetsutdanning
• Gode samarbeidsevner
• Serviceinnstilt og fleksibel holdning
• Forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen

Personlig egnethet vil bli vektlagt, og det vil bli tatt hensyn til hvordan nye rådgivere kan komplettere de øvrige medarbeiderne ved avdelingen.

Færder kommune er en organisasjon i stadig forandring og arbeidsoppgaver vil kunne endres ut ifra behov i avdelingen og søkerens erfaringsbakgrunn.

Vi tilbyr to spennende stillinger hvor det er gode muligheter for utvikling innenfor arbeidsgiverområdet.

Søkere bes spesifisere hvilken av stillingene det søkes på.

Lønn etter avtale.