Er du vår nye yrkesrådgiver/lærer?

Om Sandefjordskolen

Sandefjord kommune har ca 62 000 innbyggere og 28 skoler, hvorav 6 er ungdomsskoler, 21 barneskoler og voksenopplæringen. Kommunen ønsker barn og unge som er fremtidsrettede, nyskapende, kritiske og undrende slik at de er klare til å møte fremtidens arbeidsmarked. Sandefjord kommune har høye forventninger til ledelse, ansatte og elever. Kommunen har som overordnet mål å øke elevenes læringsutbytte og bidra til at flest mulig fullfører og består videregående opplæring.

Skolen har ansvar for å sikre et inkluderende, trygt og godt skolemiljø som fremmer trivsel og læring. Sandefjordskolen har fokus på sterke profesjonsfellesskap på tvers av skoler og internt i skolene. Velutviklede strukturer for samarbeid, støtte og veiledning på hvordan skolens praksis bidrar til elevenes læring og utvikling, er en viktig del av arbeidet på skolene. Sandefjordskolen har en delingskultur og et tett samarbeid mellom skolene om blant annet LK20 og lesing som grunnleggende ferdighet.

Digitale verktøy er en selvfølgelig del av det samfunnet vi lever i og den fremtiden elevene skal bli en del av. Det satses på å digitalisere undervisningen i stadig større grad, som pedagogisk og strategisk verktøy for øktlæringsutbytte og i tråd med læreplanverket. Alle elever har enten egen ipad eller pc, samt tilgang til et bredtutvalg av digitale læremidler og ressurser. Sandefjordskolen benytter verktøy som Visma flyt, Zokrates,Office 365 og Teams. Skolen skal forberede elever til å bli aktive samfunnsborgere og arbeidstakere. Samarbeid, samhandling og læring skjer via digitale flater både i klasserom, ut mot foresatte og mellom ansatte.

Om Bugården ungdomsskole

Bugården ungdomsskole ligger plassert i et rolig boligområde, nær Sandefjord sentrum. Skolen har nærhet tilflotte grøntområder og Bugårdsparken, og gåavstand til fasiliteter som idrettsanlegg, svømmehall og ishallen.Skolebygget har gode fasiliteter der nærmere 50 ansatte jobber hver dag for å skape en trygg oggodlæringsarena for våre 360 elever. Skolens verdisyn er nedfelt i følgende motto: «Trivsel, omsorg og kunnskap, gjennom samarbeid og profesjonalitet», og er noe vi tilstreber å etterleve i alle ledd på skolen.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%, hvorav 45% av stillingen er tillagt rådgiverfunksjon

Stillingstype: fast

Stilling ledig fra: 1. august 2024/snarest

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for overgang for alle elever fra ungdomsskole til videregående
• Organisere og gjennomføre foreldremøter og annen kontakt med foresatte knyttet til overgangen til videregående
• Oppfølging/veiledning/rådgivning av elever og deres valg av videregående/yrkeskarriere
• Overgang b.skole/u.skole – være med på klassesammensetningsmøte dersom det er hensiktsmessig
• Ansvar for å innhente (via Forms) språkvalg på nye 8.tr og valgfag på alle trinn
• Ansvarlig for revidering av lister og bytting av valgfag og språkfag ved oppstart av skoleåret
• Valgfag- og språkfagorientering til barneskolene. Organisere besøk på barneskolene i samarbeid med språklærerne. Delta på foreldremøtene med informasjon om hvilken betydning valg har å si for Vgs.
• Medlem av sos. ped. teamet
• UTV-lærer for alle 10.tr klassene og seksjonsleder for UTV (ikke som en del av 45%-stillingen, men som en del av den resterende undervisningsstillingen)

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning
• Gjerne godkjent rådgiverutdanning eller et ønske om å ta denne utdanningen på sikt
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både ut mot elever, foresatte, ansatte og andre samarbeidspartnere.

Du må også like å jobbe selvstendig og ha et overordnet fagansvar, samt være fleksibel og være en god relasjonsbygger.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Engasjerte og profesjonelle kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Faglige utfordringer
• Systematisk kompetanseheving
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag
• Bedriftshelsetjeneste

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale. Pensjonsinnskudd for medlemskap i Statens pensjonskasse trekkes med 2%. Til stillingen er det et funksjonstillegg årlig på 20.000 kr.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.

Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.

Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Link til søknadsskjema: Søk her