Innsatsleder GDE Trondheim/Fosen/Værnes, Sentrum politistasjon

Ønsker du en variert arbeidsdag hverdag som innsatsleder?

Vi søker medarbeidere som har god helhetsforståelse og som klarer å engasjere og motivere medarbeidere.

Som følge av at medarbeidere har gått over i andre roller, er det i GDE Trondheim/Fosen/Værnes Trøndelag politidistrikt ledig 2 faste stillinger som innsatsleder ved Sentrum politistasjon. Innsatsledelsen ved Sentrum politistasjon er organisatorisk plassert på Seksjon for forebyggende og patrulje (FOP).

GDE Trondheim/Fosen/Værnes består i dag av 6 innsatsledere som er stedsplassert ved Sentrum politistasjon, mens 3 innsatsledere er stedsplassert Værnes.

Arbeidsoppgavene består av storby- og distriktsutfordringer. Innsatslederen skal være en god rollemodell med stort fokus på medarbeiderskap.

Arbeidsoppgaver

• Innsatsleder er politiets øverste leder på taktisk nivå
• Innsatsleder skal lede personell og koordinere og kvalitetssikre innsats ved akutte hendelser og planlagte oppdrag i samsvar med Politiets beredskapssystem og gjeldende instruksverk
• Utøve arbeidsledelse i daglig drift i henhold til gitte oppgaver og prioriteringer, herunder effektiv disponering av ressursen
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioritering fra overordnet ledelse
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsarbeidet som utføres
• Innsatsleder er ansvarlig for at nødvendig straksetterforskning blir iverksatt og skal kvalitetssikre PPS
• Være en pådriver i det kunnskapsbaserte politiarbeidet KUBA
• Medvirke til godt medarbeiderskap og ønsket kultur
• Planlegge, koordinere og lede forhåndsplanlagte aktiviteter, herunder øvelser og samarbeid med eksterne
• Kommunikasjon med media
• Ivareta egne mannskaper
• Være IP4- godkjent og en del av helkontinuerlig vakt- og beredskapstjeneste

Kvalifikasjoner

Må- krav:

• Bestått grunnutdanning ved Politiskole/ politihøgskole
• Inneha IP4 - kompetanse og utrykningskjøring eller kunne bli godkjent for dette.
• Bred erfaring innen operativ tjeneste.
• Må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig
• God kunnskap og høyt brukernivå på politiets IKT- systemer og digitale plattformer.

Fordelskrav:

• Relevant erfaring innenfor operativ ledelse eller personalledelse
• Relevant lederutdanning innenfor operativ ledelse eller personalledelse
• Relevant formal- eller realkompetanse fra etterforskning eller forebyggende politiarbeid

Ønskelig krav:

• Mangfoldskompetanse og/ eller flerkulturell bakgrunn

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Være en god rollemodell, samt inneha gode relasjonelle egenskaper og gode lederegenskaper
• Inneha gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig og i team, samt ha god gjennomføringsevne
• Være endrings- og utviklingsorientert
• Være helhetsorientert og ha god organisasjonsforståelse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som leder må du i tillegg;

• Sette retning og drive endring
• Motivere og utvikle medarbeidere
• Skape resultater i samhandling med andre

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 660 000 – 710 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Øyvind Lorentzen, +47 73899090

Arbeidssted

Gryta 4

7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt



Referansenr.: 4823668590

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 19.08.2024