Forebyggende risikoanalytiker (FRA)

Det skal i løpet av høsten 2024 opprettes nytt tjenestested i Åseral, og i den forbindelse er det besluttet opprettet ny stilling som Forebyggende risikoanalytiker med fagområde forebyggende trusselvurdering, GDE ansvar for Forebyggende risikoanalyse (FRA) og GDE ansvar for Omvendt voldsalarm (OVA). Stillingen har kontor og oppmøte i Farsund.

Som følge av det vil kunne forekomme endringer ut i fra nåværende (dagens) behov, må den som ansettes påregne endringer knyttet til tjenestested og oppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for FRA (Forebygende risikoanalytiker i driftsenhet Vest
• Ansvar for OVA (omvendt voldsalarm ) i driftsenhet Vest
• Benytte ulike voldsrisikoverktøy for å identifisere og vurdere trusler mot individ eller gruppe
• Utarbeide trusselvurderinger og etterretningsprodukter i Vestre Agder, og formidle disse til aktuell beslutningstaker (BT) for videre prioritering og utarbeidelse av forebyggende og/eller håndhevende tiltak
• Gjennomføre risikoreduserende tiltak og sikre fremdrift i pågående trusselsaker
• Tverretatlig samhandling (f.eks kommune, helsevesenet, Kriminalomsorgen, arrangører)
• Kvalitetssikre informasjoner rapportert i etterretningsregisteret i indicia.
• Bidra med opplæring knyttet til etterretning og trusselarbeidet i driftsenheten
• Delta i ledermøter ved behov, samt faste møter med fagmiljøet i Agder politidistrikt
• Assisterende for TVF (trusselvurderer)
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bestått politi(høg)skolen
• Etterretning modul 1 fra PHS eller tilsvarende, eventuelt forplikte seg til å ta dette
• Erfaring med analysearbeid og/eller etterretningsproduksjon
• Gode brukerferdigheter innenfor politiets IKT-arbeidsplattformer, herunder Indicia
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, også engelsk
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger

Ønskelig:

• Videreutdanning/kurs innen analyse og etterretning
• Videreutdanning/kurs i aktuelle voldsrisikovurderingsverktøy
• Erfaring med tverretatlig samarbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• Fenomenforståelse knyttet ulike voldskontekster, herunder partnervold og æresrelatert vold
• Erfaring med etterretningsrapportering og formidling.
• Kjennskap til voldsrisikoverktøy som voldsrisikotriage (VRT)

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
• Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju
• Må kunne klareres for inntil HEMMELIG jf. sikkerhetsloven. For å kunne sikkerhetsklareres, må kandidater være villige til å gi personlige opplysninger om seg selv og sine nærmeste. Mer informasjon om dette vil bli gitt i løpet av ansettelsesprosessen.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og relasjonsskapende evner
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Løsningsorientert og endringsvillig
• Gode analytiske evner
• Resultatorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (sko 0285), fra kr 615.700-657.300 brutto per årSom følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert.
  
• Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode
• Turnustillegg og kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales i henhold til gjeldende arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Magne Langseth, Politikontakt, 98483331
Jan Åge Sakariassen, Politistasjonssjef, 92807425, jan.age.sakariassen@politiet.no

Arbeidssted

Lauervik Terrasse 18
4550 Farsund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Agder politidistrikt

Referansenr.: 4813066166
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2024