2 x 100 % Vernepleier stilling

Bli med på laget da vel! Fremtidslaget!
Seksjon Bolig, Aktivitet og Avlastning (BOA) består av 15 enheter og en avdeling, som i hovedsak gir tjenester til voksne personer med ulik grad av utviklingshemming. Tjenestene gis som ambulerende tjenester, tjenester i heldøgns bemannede boliger, avlastning, samt dagtilbud. Det er et mål å være en seksjon som kjennetegnes av heltidskultur, og vi har ulike arbeidstidsordninger som bygger oppunder denne målsetningen. Det arbeides målrettet i seksjonen for felles kultur, forståelse og støtte på tvers av enhetene.

I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi - og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Vi kaller det " et ekteskap mellom verdier og vitenskap" Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? Du kan også høre innleggene som det dyktige fagteamet vårt i BOA – Sandefjord kommune har produsert i vernepleierpodden! https://open.spotify.com/episode/1D71un2C0nsTXPmNwj2wfw?si=UVfy4B7jRtKRSNnK_LnAVQ https://open.spotify.com/episode/4pA78oHBXXTHDxLRY6cfIV?si=Zvu1LSTTSauJc489WYfCcA https://open.spotify.com/episode/4UsGcpbcYXLf2hpYJHnWkf?si=gHADZH7wSeGhJ5ZvKdDGww

Og ikke nok med det... For første gang er det utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne. Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommune

Om tjenestestedet
Nordås er en bolig lokalisert på Framnes i vakre Sandefjord kommune. Her bor det åtte voksne personer som mottar heldøgns tjenester. Enheten vår sto ferdigstilt i 2012, og er et moderne og lyst bygg. Flere av våre ansatte har jobbet her siden boligen sto ny, og de ansatte har bedt meg nevne det gode arbeidsmiljøet.

Hos oss er vi opptatt av å skape gode opplevelser i en aktiv hverdag, med fokus på livskvalitet, mestring og deltakelse. Vi som jobber på Nordås er en gjeng med godt humør, høyt faglig nivå og vi er gode på å reflektere, drøfte, støtte og bygge hverandre i hverdagen. Vi er selvfølgelig mye sammen på jobb, men vi har også jevnlig sosiale treff utenfor arbeidstid, der vi styrker relasjoner, psykologisk trygghet og har det gøy!!! Vi ønsker oss deg som er engasjert, pliktoppfyllende, faglig reflektert, nysgjerrig, og som har godt humør.

Du må trives med at dager ikke alltid helt følger skjemaet, du må evne å jobbe både selvstendig og godt i team. Vi trenger deg som både kan sette deg raskt inn i oppståtte utfordringer, men som også alltid er på utkikk etter å finne de gylne øyeblikk, der muligheter skapes. Både sammen med brukere og kollegaer.

Hos oss er vi opptatt av å gi individuelt tilpassede tjenester, og oppfølging er nøye planlagt ut fra den enkelte tjenestemottakers behov. Trygghet og omsorg, respekt og integritet for tjenestemottakerens rettigheter og mulighet til mest mulig delaktighet i sitt eget liv er viktige prinsipper. Vi er opptatt av å dele kunnskap, og jobber hele tiden sammen for å styrke kvaliteten på tjenestene og skape en arbeidsplass der vi gleder oss til å komme hver dag.

Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 1 x 100% Vernepleier i turnus med langvakter på 12,5 time og med arbeid hver 4.helg. Det åpnes opp for å ansette ytterligere stillinger dersom vi får flere kvalifiserte søkere.

Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Direkte brukerrelatert arbeid.
• Tjenesteansvarlig for en eller flere brukere.
• Jobbe for å sikre implementering av Positiv atferdsstøtte i avdelingen.
• Samarbeide om å utarbeide vedtak etter HOL. kap 9,
• Samarbeidet tett med spesialisthelsetjenesten og fagteamet i BOA.
• Ansvarlig for faglig veiledning av kolleger
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte brukers behov
• Ansvar for fag og tjenesteutvikling
• Medisinansvar
• Tverrfaglig samarbeid
• Pårørendesamarbeid
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø
• Bidra til utvikling og sikring av rutiner i forhold til faglige prosedyrer og dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier.
• Erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming og målrettet miljøarbeid
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenestene, herunder HOL kap. 9
• Evne til å håndtere komplekse oppgaver
• Gode muntlig og skriftlige norskkunnskaper
• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy
• Førerkort klasse B
• Personlig egnethet vektlegges

Vi ønsker at du

• er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
• er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig
• har engasjement for målgruppen
• er målrettet, beslutningsdyktig og har en sterk gjennomføringsevne
• har gode evner til å kommunisere og samhandle

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Deltakelse i en seksjon med målrettet faglig fokus
• Arbeid i et trivelig miljø
• Faglig dyktige og hyggelige medarbeidere og kollegaer, som jobber for å gjøre hverandre gode.
• Til høsten starter vi prosessen med å innføre kalenderplan, med oppstart ii desember. Dette gir rom for en god bemanningsplanlegging for tjenesten og ansatte.
• Bedriftsidrettslag
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode.
• Vernepleiere og sykepleiere får lokalt rekrutteringstilskudd ved nyansettelse lik innplassering med minimum 8 års ansiennitet. Ved ansiennitet på 10 og 16 år får vernepleiere og sykepleiere kr. 20 000 over garantilønn.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
• Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.