Områdeleder oppvekst og kultur

Stillingen

Områdeleder for oppvekst og kultur avdeling skal over i annen stilling etter lang og tro tjeneste i vår kommune og vi søker derfor etter hennes etterfølger.

Vi søker en leder som motiveres av utviklingsarbeid og vil være med å bygge Sørfold for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde.

Tjenesteområdet har ansvaret for tjenester som har stor betydning for kommunens innbyggere. Det å sikre en god servicekultur og utvikling av gode tjenester innenfor tilgjengelige ressurser er en hovedoppgavene som tilligger stillingen.

Tjenesteområde Oppvekst og kultur består av to oppvekstsenter, en skole og en barnehage. I tillegg er kultur, bibliotek og folkehelse lagt til dette tjenesteområdet. Du vil lede din egen ledergruppe med fire rektorer en styrer.

Områdeleder Oppvekst og kultur inngår i kommunedirektørens ledergruppe og vil få det overordnede strategiske ansvaret for sitt område.

Oppstart i stillingen etter avtale.

Oppgaver

• Du vil få overordnet ansvar for ledelse, drift og tjenesteutvikling innen eget tjenesteområde
• Du vil få budsjett og økonomiansvar
• Du vil få ansvar for oppfølgingen av kultur
• Du vil få ansvar for folkehelse med støtte fra øvrige områdeledere
• Du vil få ansvar for å forberede og legge frem saker til politisk behandling
• Du vil få ansvar for god samhandling internt, med folkevalgte og med eksterne aktører

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning innen fagområdet
• Skolefaglig utdanning og kompetanse
• Lederutdanning
• Ledererfaring fra kommune
• Dokumenterte resultater fra ledelse av utviklings- og forbedringsprosjekter
• God kjennskap til de kommunale tjenestene knyttet til oppvekst og kultursektoren
• Kunnskap om lov- og avtaleverk, retningslinjer og veiledere som gjelder for ledelse og drift i kommuner
• God IKT kompetanse

Personlige egenskaper

• Strategisk kompetanse
• Analytiske ferdigheter
• Åpenhet for endring
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Samarbeidsevne
• Omstillingsevne og fleksibilitet
• Selvstendig arbeidsform

Lederforventninger

• Du jobber kontinuerlig for et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• Du er synlig og tilgjengelig
• Du jobber kunnskapsbasert
• Du jobber for å fremme delingskultur, og åpenhet i organisasjonen
• Du er en god rollemodell
• Du er åpen for endring og fremmer endringsarbeid i organisasjonen
• Du planlegger og gjennomfører
• Du lærer og utvikler
• Du skaper engasjement
• Du opptrer profesjonelt og saklig
• Du har god rolleforståelse

Vi tilbyr

En av Norges beste pensjonsordninger. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og flere gunstige betingelser på lån, forsikring og spareprodukter.

Flyttegodtgjørelse etter kommunens regulativer

Fleksibel arbeidstid

Bedriftshelsetjeneste

Vi er behjelpelig med å skaffe bolig, og dekker flytting til kommunen etter eget reglement.

Lønn etter avtale

Annen informasjon

Sørfold kommune står i omstilling, og endringer i ansvarsområdet må kunne påregnes.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om at søknaden unntas offentlighet. Søkerne vil i så fall bli varslet om dette.

Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vurderes ikke.

Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden vil bli etterspurt i forbindelse med intervju.

Sørfold kommune ønsker å fremme mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn. Personlig egnethet vil bli vektlagt.