Vil du være med å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester i Kragerø kommune?

Kragerø kommune søker en samlende og utviklingsorientert kommunalsjef for kommunalområdet Helse og omsorg.

Som kommunalsjef for Helse og omsorg vil du ha overordnet ansvar for planlegging, utvikling og drift av kommunens helse- og omsorgstjenester. Du vil arbeide tett med både politikere og administrasjon for å sikre tjenester av høy kvalitet, og som er tilpasset innbyggernes behov. Kommunalsjefen er en aktiv deltaker i kommunedirektørens ledergruppe, som i fellesskap har en viktig rolle i den strategisk utvikling av kommunen og lokalsamfunnet.

Kommunalsjef og fire virksomhetsledere utgjør kommunalområdets ledergruppe. I stab har vi en kommuneoverlege og en rådgiver. Kommunalområdet har 340 årsverk.

Vi søker en strukturert person som legger vekt på samarbeid og relasjonsbygging og er tydelig i sitt lederskap og som evner å finne løsninger på økonomiske utfordringer. En leder som evner å bygge tillit, godt omdømme og sterk organisasjonskultur gjennom respekt og gode prosesser.

Ansvarsområder:

• Lede og bidra til innovative helse- og omsorgstjenester
• Sikre driftsbalanse og økonomisk handlingsrom i kommunalområdet
• Personalansvar for ledere og andre funksjoner
• Bidra til helhetlige og samordnede helse- og omsorgstjenester, og i samhandlingsprosesser på tvers av kommunalområdene
• Samarbeid med regionale og nasjonale aktører
• Samhandling med folkevalgte innen eget område, herunder saksbehandling, deltakelse i politiske organ og iverksetting av politiske vedtak

Krav til kompetanse:

• Relevant høyere utdanning med god kompetanse innen helse/sosialfag, ledelse, økonomi og administrasjon.
• Solid ledererfaring fra offentlig sektor, gjerne innen helse- og omsorg
• Erfaring med strategisk planlegging og utviklingsarbeid
• Kjennskap til lov- og avtaleverk
• Kunnskap om samspillet mellom politikk og administrasjon
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjettstyring
• God systemkompetanse og evne til å se potensial i velferdsteknologi
• Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner
• Må kunne vise til tidligere resultater innenfor relevante (helsefaglige) områder

Personlige egenskaper:

• Strategisk og beslutningsdyktig med evne til å se helheten
• God relasjonsbygger med sterke samarbeidsferdigheter
• Resultatorientert med evne til å ta initiativ og drive prosesser fremover
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Engasjement for innovasjon og kvalitetsutvikling
• Fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende lederstilling med stor påvirkningskraft
• Mulighet til å lede og utvikle et kommunalområde i vekst og endring
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger
• Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de flesete tjenestepensjoner kun
• utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre - og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. I Kragerø kommune blir alle ansatte medlem av KLP/SPK med 2 % av lønnen.

Tilsettingen vil skje på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lov- og avtaleverk og for øvrig på de betingelser som gjelder i Kragerø kommune, derav 6 mnd. prøvetid.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.

For nærmere opplysninger om stillingen: Kommunedirektør Dag Willien Eriksen tlf: 91386684 eller epost dag.w.eriksen@kragero.kommune.no

Søknad

Søknad fremmes elektronisk via kommunens hjemmesider: www.kragero.kommune.no - ledige stillinger. Kopi av vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju/forespørsel.

Dersom du har problemer med registreringen, kan du henvende deg til HR v/Stine Husabø, tlf.: 41 32 35 53 eller epost: stine.husabo@kragero.kommune.no

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette. Vil du vite mer om pensjonsordningen. https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt