Avdelingsleder boligkontor

Ørland kommune søker avdelingsleder til boligkontor

Ørland kommune har ledig stilling som avdelingsleder boligkontor. Boligkontor vil ha et hovedansvar for kommunens boligsosiale arbeid. Målene er vedtatt i Boligsosial plan 2023-2034 og er forankret i lovverk og nasjonale føringer og kommunens langsiktige mål innen boligsosialt arbeid. Avdelingen skal utvikle tiltak og virkemidler for å nå målene og sørge for ressurser til arbeidet. Avdelingen skal gi råd og veiledning, sørge for tilgang på egnede boliger og tildele økonomisk støtte til innbyggere. Oppgaver inkluderer fakturering, kontraktsskriving og koordinering. For å sikre en robust kvalitet, sikre samarbeid og gjennomføre kvalitetskontroll på disse tjenestene, vil ansatte utføre oppgaver for andre avdelinger.

Avdeling boligkontor utgjør sammen med avdeling vann, avdeling kommunalteknikk og avdeling eiendom enhet tekniske tjenester. Kommunalområdet Samfunnsutvikling og tekniske tjenester består av tre enheter: Enhet plan, forvaltning og landbruk, enhet tekniske tjenester og enhet samfunnsutvikling.

Avdelingsleder skal i samråd med enhetsleder og øvrige ledere i organisasjonen legge til rette for operasjonalisering av samfunnsoppdraget, i tråd med nasjonale og lokale føringer.
Avdelingsleder vil sammen med enhetsleder utgjøre den operative ledelsen innenfor fagområdet, og vil ha ansvar for avdelingens personal, fag, økonomi og virksomhetsstyring.

Avdelingsleder vil sammen med enhetsleder være den gruppen som sammen jobber med videre utvikling og effektiv bruk av ressurser innenfor gitte rammer. Avdelingsleder skal etablere felles praksis og bygge en positiv organisasjonskultur som er i samsvar med vår lederplakat og organisasjonens verdier.

Avdelingsleder boligkontor svarer til enhetsleder tekniske tjenester og får sine fullmakter i delegeringsreglementet.

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift og ledelse av avdelingen
• Overordnet ansvar for koordinering og tilrettelegging av arbeidsoppgaver i samsvar med personalets kvalifikasjoner, samfunnets behov og gjeldene retningslinjer.
• Sørge for at avdelingen til enhver tid er rasjonell og hensiktsmessig drevet
• Ansvar for gjennomføring av tiltak som bidrar til et arbeidsmiljø som stimulerer til faglig og personlig utvikling i trå med enhetens kompetansebehov, og som styrker den enkeltes medansvar
• Lede, veilede og støtte medarbeidere i det daglige arbeidet i trå med rutiner og retningslinjer
• God kjennskap til relevante lover, forskrifter, og avtaleverk for avdelingens ansvarsområde
• Lede avdelingens utviklingsarbeid og være en pådriver for utvikling av kompetanse og innovasjonsarbeid
• Legge til rette for tverrfaglig samarbeid på enheten og involvering av aktuelle interne og eksterne samarbeidspartnere
• Være en faglig ressurs i utvikling og endring av boligkontoret, for å møte fremtidens endrede behov
• Delta i faglige nettverk internt og eksternt
• Lede avdelingens LTV-arbeid i dialog med tillitsvalgte og verneombud
• Sikre nærværstiltak og god oppfølging av medarbeidere, samt systematisk sykefraværsoppfølging i tråd med kommunens prosedyrer
• Forberede politiske saker og delta på politiske møter
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdannelse på universitet eller høgskole i relevant fag, annen kompetanse innen fagområdet kan kompensere for krav om høyere utdanning
• Relevant yrkeserfaring og ledererfaring og/eller lederutdanning
• Ferdigheter til å skape gode resultater og team ved å involvere, motivere og ansvarliggjøre
• Økonomiforståelse og kunnskap om endringsarbeid
• Innsikt i arbeidsplanlegging og arbeidstidsordninger
• God digital kompetanse
• Gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
• Innsikt i offentlige beslutningsprosesser
• Grunnleggende kjennskap til offentlige anskaffelser
• Ønskelig med erfaring eller kunnskap om prosjektledelse

Personlige egenskaper

• Positiv og serviceinnstilt
• Fleksibel og selvstendig
• Evne å bygge relasjoner og ha gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig
• Evne til å takle høyt aktivitetsnivå
• God på team-/ lagbygging

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende lederstilling nært ansatte og innbyggere i Ørland kommune
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Meningsfylte arbeidsoppgaver med muligheter til å påvirke organisasjonens utvikling og lokalsamfunnet
• Lederavtale
• Stor bredde i arbeidsoppgaver og tematikk
• Lønn etter avtale og god pensjonsordning i KLP

Kontaktinformasjon

Thomas Engen, Kommunalsjef, +47 92644492

Arbeidssted

Alf Nebbs gate 2

7160 Bjugn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ørland kommune



Referansenr.: 4836706548

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 11.08.2024