Barnevernleder i Værnesregionen

Værnesregionen barneverntjeneste består av kommunene Stjørdal, Frosta, Tydal, Selbu og Meråker.

Er du klar til å gjøre en forskjell i barns liv?

Barnevernsreformen flytter mer ansvar til kommunene på barnevernsområdet. Reformen skal bidra til å styrke det forebyggende arbeidet og tidlig innsats.

Målene i reformen blir kun oppnådd gjennom endringer i hele oppvekstsektoren. Derfor blir barnevernsreformen i tillegg omtalt som en oppvekstreform. Vil du være med å løse dette spennende oppdraget sammen med de andre i laget rundt barnet? Er du opptatt av tiltaksutvikling og ledelse i barnevernet? Liker du å lede og tilrettelegge for utviklingsprosesser, hjelpetiltak og endringsarbeid?

Værnesregionen barnverntjeneste søker en engasjert og tydelig leder for barnevernstjenesten med et stort engasjement for barn, unge og deres familier. Vi søker en leder som ønsker å jobbe med tjenesteutvikling og fagutvikling i et tverrfaglig miljø.

Som barnevernsleder er du øverste leder for barnevernstjenesten. Du inngår i ledergruppa i Sektor forebygging og mestring. Ledergruppen er viktig i utviklingen av tjenestetilbudet for barn og unge 0-25 år og hører organisatorisk til innunder kommunalområdet Velferd.

Barnevernstjenesten i Værnesregionen er organisert i 6 team; Barnevernsvakt, omsorgsteam, familieveileder, småbarnsteam, barneteam og ungdomsteam. Hvert team har egen teamkoordinator. I tillegg er det 2 fagansvarlige, økonomiansvarlig og merkantil.

Tjenesten deltar i ulike læringsnettverk sammen med andre kommuner som bidrar til samarbeid om kvalitetsutvikling. Per tiden pågår arbeidet med implementering av nytt fagsystem.

Det er en unik og spennende lederstilling som vi nå lyser ut. Stillingen er 100% fast, fra 01.12.2024.

Arbeidsoppgaver og ansvar:

• Personal – fag og økonomiansvar for Værnesregionen barneverntjeneste.
• Utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, strategiske planer, gjeldende lov og regelverk og øvrige styringsdokumenter
• Bidra til, og tilrettelegge for, et trygt og godt arbeidsmiljø
• Bygge en kultur som skaper tillit, godt omdømme hos barn, foreldre, samarbeidspartnere og lokalsamfunnet
• Bidra til en god samhandlingskultur som sikrer helhetlige og tverrfaglige tjenester for barn og unge
• Legge til rette for, og være en pådriver for god tjeneste- og kvalitetsutvikling
• Støtte og ivareta medarbeidere
• Pådriver for godt samarbeid internt på tvers av kommunalområdene og med eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner:

Du har:

• Minimum Bachelor i barnevern eller sosialt arbeid
• Relevant videreutdanning innen barnevern, administrasjon/ledelse og veiledning eller villig til å ta relevant videreutdanning
• Kompetansekravet for ansatte i barneverntjenesten
• Ledererfaring og erfaring fra offentlig sektor og barnevernsfeltet
• Stor gjennomføringsevne, beslutningsdyktig og initiativrik
• Fokus på mestringsorientert og tillitsbasert ledelse
• Ønske om å videreutvikle barnevernstjenesten i tråd med gjeldende regelverk og rettsutvikling
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God forståelse og ferdigheter i bruk av digitale verktøy

Det er ønskelig at du har:

• Mastergrad innen barnevern, ledelse eller annet relevant fagområde
• Gjennomført nasjonal videreutdanning i barnevernsledelse
• Kjennskap til offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser og erfaring med å jobbe i politisk styrte organisasjoner
• Juridisk kompetanse og god kjennskap til aktuelle lovverk

Personlige egenskaper:

• Du er en tydelig leder og har relasjonelle ferdigheter
• Du jobber målrettet, strukturert og er handlekraftig
• Du er god på samarbeid og kommunikasjon
• Du er ansvarsfull, selvstendig og initiativrik
• Du vil mye, har store ambisjoner på vegne av tjenesten
• Du liker å jobbe i et hektisk miljø
• Personlig egnethet vektlegges høyt i vurderingen av kandidater

Vi tilbyr:

• Et spennende utviklende arbeidsmiljø der høy faglighet vektlegges
• Engasjerte medarbeidere.
• Trivelig arbeidsmiljø, med høy faglig kompetanse.
• Kompetanseutvikling v/opplæring, veiledning, etter-og videreutdanning.
• Varierte arbeidsoppgaver.
• Lønn og tilsetting skjer etter gjeldende regelverk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Politiattest

• Ved tilsetting må gyldig politiattest fremlegges, jf. Barnevernsloven § 12-11 første ledd, jf. forskrift om politiattest etter barnevernsloven § 1 og § 5 første ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd. Politiattesten må ikke være eldre enn 3 måneder.

Andre opplysninger:

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Stjørdal kommune ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.