Vi trenger flere anskaffelseskonsulenter

Nå har du muligheten til å bli en del av vårt sterke fagmiljø innen offentlige anskaffelser!

Abakus AS er et rådgivingsselskap som samordner og gjennomfører alle typer offentlige anskaffelser på vegne av våre 15 eierkommuner i Østerdalen og i Trøndelag. Selskapet har hovedkontor i Engerdal og har 9 ansatte.

En av våre medarbeidere slutter, samtidig som vi planlegger for et kommende samarbeid med kommunene i Nord-Gudbrandsdalen. Vi ønsker derfor å styrke vårt fagmiljø innen offentlige anskaffelser med flere medarbeidere.

Som anskaffelseskonsulent skal du bistå våre erfarne anskaffelsesrådgivere med gjennomføring av alle typer offentlige anskaffelser, inkludert både rammeavtaler og enkeltanskaffelser, for å dekke kommunenes behov for varer og tjenester.

Vi søker deg som er nøyaktig og strukturert, og har gode samarbeidsevner. Det er ønskelig med relevant høyere utdanning og erfaring fra kontor- eller servicevirksomhet, men dette er ikke et krav. Det viktigste for oss er personlige egenskaper og interesse for innkjøpsfaget, da full opplæring vil bli gitt.

For godt kvalifiserte søkere kan det også våre aktuelt med ansettelse som anskaffelsesrådgiver med selvstendig ansvar for gjennomføring av anskaffelser.

Vi tilbyr:

• Utfordrende og allsidige arbeidsoppgaver

• Godt fag- og arbeidsmiljø

• Fleksibel arbeidstid og mulighet for delvis hjemmekontor

• Konkurransedyktig lønn

• God pensjonsavtale og helseforsikring

• Moderne IKT-løsninger og faglige nettverk

Ytterligere informasjon fås ved henvendelse til daglig leder Markus Pettersen, mobil 91 51 48 41 eller e-post markus.pettersen@abakus.as. Se ellers våre hjemmesider https://www.abakus.as/

Aktuelle søkere kan bli innkalt til intervju.

Ansettelser skjer etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler.

Søknad med CV sendes på e-post til post@abakus.as innen 25.08.2024.

Abakus AS er offentlig eid, og er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlisten. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at nåværende arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten.