Renholdsleder

Bygg og eiendom har ansvaret for forvaltning og drift av kommunens bygg, og byggeprosjekter. Bygningsmassen består av cirka 70 000 kvadratmeter fordelt på formålsbygg som skoler, barnehager og institusjonsbygg, samt administrative bygg og boliger.
Avdelingen er organisert i Stab/støtte og består blant annet av Renholdsavdelingen, Driftsavdelingen, Boligkontoret og Administrasjon/Prosjekter.
Vår renholdsleder søker nå nye oppgaver og vi har derfor ledig stilling som

avdelingsleder for Renhold i enhet for Bygg og eiendom.

Renholdsavdelingen er delt inn i to team med hver sin teamleder, og avdelingsleder er leder for teamene. Vi bruker moderne rengjøringsmetoder og digitale renholdsplaner. Renholdet utføres i henhold til rengjøringsstandarden NS-INSTA 800.
Vår visjon er Bærekraftige Bygg for Alstahaug kommune, tuftet på FNs 17 bærekraftmål

Vi søker deg som er engasjert, har gode samarbeidsevner og er profesjonell.

Om stillingen:
· Avdelingsleder 100 % stilling
· Sammen med enhetsleder har du ansvar for renhold i kommunale bygg
· Avdelingsleder vil rapportere til, og samarbeide mye med, Enhetsleder
· Arbeidsoppgaver vil typisk være utvikling av renholdsplaner, koordinering og oppfølging av renholdere samt oppfølging og bruk av dataverktøyet Clean Pilot
· Personalansvar for renholdere
· Arbeidet innbefatter også mye kontakt ut mot alle enhetene i kommunen

Vi ser etter en person som har:
· Relevant utdanning fra høgskole eller universitet, erfaring kan kompensere for manglende utdanning
· Erfaring fra byggdrift/renhold
· Lederutdannelse og/eller ledererfaring er ønskelig
· Har evne til å sette seg raskt inn i nye systemer og prosesser
· Er tydelig og kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig
· Innovativ og pådriver for bærekraftige løsninger og interesse for teknologiske verktøy og løsninger
· God serviceinnstilling
· Gode IT-kunnskaper og evne til å ta i bruk nye verktøy
· Førerkort klasse B

Ellers vektlegger vi at du:
· Tar initiativ og er løsningsorientert
· Jobber strukturert, er målrettet og beslutningsdyktig
· Håndterer stress og raske endringer i arbeidshverdagen
· Har gode samarbeidsegenskaper

Vi tilbyr
· En arbeidsplass med dyktige og inkluderende kollegaer
· Lønn etter tariff
· Oppstart etter avtale
· Trygg arbeidsplass
· Et inkluderende arbeidsliv (IA-bedrift)

Minimum to referanser må oppgis i søknaden. Aktuelle søkere kan regne med å bli innkalt til intervju.

Andre opplysninger

Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, med lønn etter gjeldende tariffavtale og medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning. Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra den, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Personer som skal yte tjenester til barn eller personer med utviklingshemming skal vise politiattest. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men skal legges fram før tiltredelse. Kravet gjelder personer som skal yte helsehjelp, sosiale tjenester eller jobbe i grunnskole, SFO og barnehager.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges med søknaden. Dersom du trenger hjelp med søknaden, kan du henvende deg til kommunen. Interne søkere bes å bruke samme e-post som er registrert i lønnssystemet.

Du søker ved å trykke "søk her" i denne annonsen.