Managing Director SAREN Energy South

Managing Director SAREN Energy South

SAREN Energy AS

Våre anlegg i Fredrikstad og Sarpsborg, SAREN Energy Bio-El og SAREN Energy Sarpsborg går inn i en fase med tettere samkjøring seg i mellom, samtidig med at betydelige forretningsmuligheter tegner seg i samspillet med omgivelsene fremover. For å sikre tilstrekkelig kapasitet til å lede og utvikle SAREN Energy sine anlegg i regionen gjennom denne fasen, skal SAREN Energy ansette en Managing Director SAREN Energy South, som vil få ansvaret for begge selskapene.

Anlegget i Sarpsborg har 14 ansatte og er lokalisert inne på fabrikkområdet til Borregaard. Anlegget i Fredrikstad har 2 ansatte, og mye av driften er outsourcet til FREVAR, som blant annet har kontrollrom, og den daglige driften.

Managing Director SAREN Energy South vil ha ansvar for den daglige driften, og vil derfor arbeide tett på anleggene og organisasjonen for å sikre stabilt god drift. En vesentlig del av rollen vil være å ta vare på et godt og engasjert arbeidsmiljø og samtidig skape gode prioriterings- og forbedringsprosesser med organisasjonen. Managing Director skal lede planlegging, forankring og gjennomføring av vedlikeholds- og utviklingsprosjekter, der både ny teknologi, nye arbeidsformer og endringer i omgivelsene kan utgjøre vesentlige drivere.

For å lykkes med arbeidet er grensesnittet mot omgivelsene, som Borregaard, Øra industriområde og nøkkelpersoner i kommunen sentralt. Derfor er arbeidet med å ivareta og utvikle gode relasjoner svært viktig.

Arbeidssted på Øra i Fredrikstad eller i Sarpsborg.

Stillingen inngår i konsernledelsen i SAREN Energy, og regelmessig reising til Oslo må påregnes.

• Overordnet ansvar for de to selskapene SAREN Energy Bio-El (SEBAS) i Fredrikstad og SAREN Energy Sarpsborg (SESAS)
• Økonomisk og administrativt ansvar for begge selskapene
• Personalansvar, både administrativt og for utvikling av en motivert og behovstilpasset organisasjon for begge anleggene
• Operasjonell ytelse inkludert strukturerte forbedringsprosesser og ytelsesforbedringer
• Styrke samarbeidet med de lokale industrinettverkene rundt anleggene, og generelt bygge gode relasjoner med samarbeidspartnere
• Utvikling og implementering av ESG-forbedringsplaner og rapportering, samt risikohåndtering og overholdelse av lover og forskrifter
• Sørge for høye HMS-/internkontrollstandarder og beredskapsplaner, og for at de ansattes sikkerhet prioriteres høyest, og være en pådriver for at SAREN Energy har en proaktiv holding til forbedringer og rapportering
• Bidra til å videreutvikle selskapets strategi
• Være en aktiv pådriver for å utvikle nye markedsområder

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Sterke kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Høyere teknisk eller kommersiell utdannelse på høgskole-/universitetsnivå
• Minimum 7-10 års relevant ledererfaring, helst fra prosessindustrien
• Det er en fordel med kunnskap om fjernvarmebransjen og innsikt i energisystemer
• Kommersiell forretningsforståelse, og erfaring med å identifisere og utnytte kommersielle muligheter
• Solid forretningsmessig og økonomisk forståelse
• Erfaring med personalledelse, og med å motivere medarbeidere
• Erfaring med å etablere og utvikle eksterne relasjoner
• Opptatt av det grønne skiftet og bærekraft
• Høyt fokus på HMS og kvalitet
• Lokal forankring i regionen

• Ansvarlig, med høy integritet og verdibevissthet
• Dynamisk og engasjert
• Drives av å planlegge, realisere og feire måloppnåelse gjennom lagspill
• Strukturert, både i kommunikasjon og gjennomføring, med evne til å prioritere med overblikk og i samråd med relevante kolleger
• Åpen og tillitsvekkende, bygger gode relasjoner og deler kunnskap og erfaringer
• Kundeorientert, med interesse for å forstå og løse kundenes behov
• Har et godt helhetsperspektiv, men evner samtidig å fordype seg i detaljer når det er nødvendig

• En svært sentral lederstilling med mulighet til å gjøre en forskjell for den termiske energisituasjonen og karbonavtrykket i Nedre Glomma-regionen
• Personlig utvikling innen reell bærekraft som skapes i nåtid, i et kompetent nettverk i SAREN Energy og PATRIZIA-strukturen i Europa
• Engasjerte kollegaer og et arbeidsmiljø som er preget av dedikerte lagspillere
• Konkurransedyktige betingelser og kompensasjonsordninger