Avdelingsleder helsestasjon-/skolehelsetjenesten

Er du vår nye avdelingsleder for helsestasjon- og skolehelsetjenesten?

Vi søker en engasjert og dyktig avdelingsleder til vår helsestasjon og skolehelsetjeneste. Har du lidenskap for folkehelse, ledelse, og ønsker å gjøre en forskjell i barns og unges liv? Brenner du for helsefremmende og forebyggende arbeid? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi har fra 01.10.2024 ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder.

Litt om oss:

Avdeling Helsestasjon- og skolehelsetjenesten er en av avdelinger i enhet helse og mestring. Avd. leder har ansvar for helsestasjon- og skolehelsetjenesten og vaksinasjonskontoret. Avdelingsleder inngår i enhetens ledergruppe. Avdelingen utgjør et fagmiljø på ca. 24 personer med høy kompetanse og lang erfaring, og ikke minst et godt arbeidsmiljø. Avdelingen har 2 x 50 % fagutviklere som bidrar til fagutvikling for helsestasjon- og skolehelsetjenesten. Avdelingen driver kontinuerlig utviklingsarbeid og legger vekt på at alle skal holde seg faglig oppdatert. Tjenesten har stort fokus på psykisk helse, tidlig intervensjon, forebygge og avdekking av vold, overgrep og rus. Kommunen er i gang med å implementere bedre tverrfaglig innsats (BTI) som tverrfaglig arbeidsmetode.

Avdelingen skal i løpet av 2024/2025 gå i gang med digiHelsestasjon, undervisningsopplegget Spør først til skolene og NBO på helsestasjonen samt EPDS i jordmortjenesten

Arbeidsoppgaver/ansvarsoppgaver:

• Lede og utvikle helsestasjon- og skolehelsetjenesten i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunens målsettinger.
• Sikre kvalitet og faglig utvikling innen tjenesten.
• Personalansvar for helsesykepleiere og jordmødre, inkludert oppfølging, veiledning og kompetanseutvikling.
• Økonomi- og budsjettansvar.
• Samarbeid med andre tjenester og aktører i kommunen.
• Delta i og lede relevante prosjekter og arbeidsgrupper.
• Bidra til utvikling av forebyggende og helsefremmende arbeid for barn og unge.
• Veilede og samarbeide med personalet, samarbeidspartnere og tjenestemottakere/innbyggere.
• Følge opp kvalitetsarbeidet innenfor tjenesteenheten. Revidere prosedyrer, behandle avvik og medvirke til fagutvikling.
• Ansvar for kontinuerlig forbedringsarbeidet i avdelingen.
• Følge opp rutiner og prosedyrer i forhold til HMS.
• Forvalte personalressursene på en måte som ivaretar faglig og økonomiske hensyn innenfor avdelingens ansvarsområde, og etter Harstad kommunes verdigrunnlag.
• Saksbehandling innenfor eget tjenesteområde.
• Ansvarlig for at opplæring gjennomføres.
• Lede og gjennomføre personalmøter, fagmøter, kvalitets- og HMS-utvalg, brukermøter og lignende.

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent sykepleier med videreutdanning som helsesykepleier. Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er en fordel.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
• God kjennskap til lover, forskrifter og retningslinjer innen helsesektoren.
• Erfaring med økonomistyring og budsjettarbeid er ønskelig.
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper som vektlegges:

• Innovativ og fleksibel - evne å se saker i nye perspektiv og formidle dette til andre.
• Pålitelig og positiv - evne å se utfordringer som en mulighet for læring og forbedring.
• Kunne jobbe ansvarsbevisst både selvstendig og i samarbeid med andre.
• Tverrfaglig kompetanse og erfaring er ønskelig.
• God kommunikasjon og veiledningsevne.
• Har en tydelig og inkluderende ledelsesstil.
• Personlig egnethet vi bli vektlagt
• Vi ønsker en person som bygger relasjoner, kan inspirere medarbeidere og bygge medarbeiderskap. Men som også kan stå i tøffe beslutninger. En som kan utvikle og se nye løsninger når det er nødvendig, og gjennomføre endringer når det er riktig.

Vi tilbyr:

• Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger.
• En spennende og utfordrende lederstilling i en tjeneste i utvikling.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Fleksibel arbeidstid.
• Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
• Harstad kommune satser hardt på startlån da vi ønsker at flest mulig får mulighet til å eie egen bolig i kommunen. Dersom man ikke får lån i privat bank, kan man være aktuell for startlån. Se lenker for mer informasjon:

https://www.husbanken.no/person/startlaan/
https://www.harstad.kommune.no/startlaan.469087.no.html

Annen informasjon:

• For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg må godkjent politiattest fremvises før tilsetting.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.