Leder Sleneset omsorgssenter

Har du lyst til å prøve deg som leder i kombinasjon med ordinær jobb i avdelingen. 70/30, dagtid? Da kan dette være aktuelt for deg. Du vil få oppfølging og veiledning i lederoppgaven og vi jobber med å se på hvordan digitalisering og andre kan gi god lederstøtte. Viktigst er at du er motivert og villig til å være med på en endringsreise.

Kommunalområdet Helse, sosial og omsorg står ovenfor store utfordringer i framtiden. Vi blir flere eldre samtidig som det er færre yrkesaktive. Dette påvirker alle våre tjenester. Omsorgstjenesten er i gang med utviklingsprosjekt der vi ser på hvordan vi kan bruke ressursene våre på best mulig måte ved at vi gjennomgår nåværende og framtidige oppgaver med mål om framtidig nye bærekraftige bemanningsløsninger. Oppgavedeling og hvordan ta i bruk av velferds teknologiske løsninger er fokusområder.

Omsorgstjenesten består av 4 omsorgsdistrikt, Indre, midtre og ytre. Ytre omsorgsdistrikt består av Lovund og Sleneset omsorgssenter. Sleneset omsorgssenter har 16 plasser, inkl. 2 korttidsplasser. Enheten ivaretar også hjemmesykepleie ute. Ca. 12,5 årsverk totalt. Vi ønsker å teste ut ny lederstruktur i dette omsorgsdistriktet ved å dele distriktet i to med tilstedeværende leder på begge stedene. Vi vil bruke inntil 1 år på å skaffe erfaringer i modellen og ta en beslutning på videre organisering. Organiseringen og dermed stillingen kan i tråd med dette arbeidet kunne endres.

Som leder for Sleneset omsorgssenter, vil du spille en avgjørende rolle i å utvikle omsorgstjenesten på Sleneset og i Lurøy. Selv om du vil få fast arbeidssted på Sleneset er det også noe oppmøte på Onøy for ledermøter og annen relevant samhandling som en del av stillingen. Du vil også bli en del av Lurøy kommunes ledelse og får anledning til å delta på felles lederutviklingsprogram.

Ta kontakt for en prat dersom du lurer på noe!

Arbeidsoppgaver

Leder skal ha ansvar for daglig drift i forhold til personell, fag og økonomi

Arbeidsoppgavene innbefatter:

• Personalansvar inkl. rekruttering, ansettelser og oppfølging
• Samarbeid med andre tjenester
• Internkontroll og HMS-oppfølging i avdelingen
• Økonomi oppfølgning
• Deltagelse i faglige satsninger, eks utviklingsarbeidet
• Rapportering og dokumentasjon etter gjeldende systemer. Kommunen bruker ressursstyring, Elements, Cosdoc, Webcruiter, Visma og Compilo som sine sakarkiv/journal/rekruttering system
• Myndiggjøring av ansatte

Som helsearbeider utenfor lederstillingen, skal du gå ordinære vakter i avdelingen.

Kvalifikasjoner

• 3-årig høyere utdanning innen helse og/eller sosialfag. Annen relevant utdanning og erfaring kan kompensere for krav om 3-årig U/H utdanning. Personlig egnethet vektlegges
• Lederutdanning og ledererfaring er en fordel

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter deg som:

• er utviklings- og endringsorientert
• har lyst til å være leder og som vil ta lederutfordringer innenfor pleie og omsorg
• er strukturert og systematisk
• har evne til å motivere og lede andre og skape et godt arbeidsmiljø
• bidrar til etatens helhetlige satsninger

Vi tilbyr

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover og kommunale regelverk
• Lønn etter avtale
• Opplæring, veiledning og oppfølging som leder
• Godt samarbeid med HR-avdeling i fht. rekruttering og annet personalarbeid
• God barnehagedekning
• Oppstart etter avtale

Søk på stillingen ved å klikke på “Søk på stilling” knappen på høyre side.