Professor II/førsteamanuensis 20% i medisin (folkehelsevitenskap og aldring)

Om stillingen

Ved Institutt for helse og samfunn er det ledig stilling som professor II/førsteamanuensis (20%) i medisin (folkehelsevitenskap og aldring) knyttet til hovedstilling som seniorforsker ved Avdeling for helsetjenesteforskning/HØKH, Akershus universitetssykehus for en periode på fem år.

Stillingen er eksternt finansiert, og det er kun ansatte ved Akershus universitetssykehus/HØKH som kan søke denne stillingen.

Institutt for helse og samfunn driver forskning og utdanning av stor relevans for utvikling av helsetjenester både nasjonalt og globalt. Ansatte i vitenskapelige stillinger er formelt tilsatt ved instituttet, men har faglig forankring og tilholdssted ved en av avdelingene.

Denne stillingen har sitt tilholdssted ved Avdeling for folkehelsevitenskap (AFV). AFV har et veletablert tverrfaglig forskningsmiljø med bred metodisk kompetanse og flere tematiske områder innen folkehelsevitenskap. Vi har omfattende nasjonalt og internasjonalt samarbeid som bidrar til forskning som er relevant for samfunnet generelt og for å sikre bærekraftige helsetjenester spesielt.

AFV har hovedansvaret for et nyopprettet tverrfaglig masterprogram i folkehelsevitenskap og epidemiologi. Programmet er et samarbeid på tvers av alle avdelinger ved Institutt for helse og samfunn og har som ambisjon å utdanne kandidater som vil bidra til å utvikle kunnskap om bærekraftige folkehelsetiltak i ulike sektorer i samfunnet og i helsetjenesten. Forskningsfeltet for den som innehar stillingen må ha særlig relevans innen folkehelsearbeid om aldring i et folkehelseperspektiv. Den som ansettes bør ha omfattende erfaring med forskning rettet mot innbyggere med langvarig helseutfordringer der tverrfaglig og tverrsektorielle tilnærminger er sentrale.

Den som tilsettes skal kunne lede og initiere forskning, veilede doktorgradsstudenter, delta i undervisnings- og eksamensarbeid på alle nivå, og påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser.

Nærmere omtale av fagområde, ansvarsfelt, arbeidsplikter og forhold som det vil bli lagt vekt på ved tilsettingen, er inntatt i egen
stillingsbeskrivelse som søkeren forventes å gjøre seg kjent med.

Videre viser vi til orienteringsskriv til søkere samt retningslinjer for utarbeidelse av søknaden, se her. Reglement for tilsetting i vitenskapelige
stillinger, se her, samt regler om pedagogisk kompetanse, se her.

Kvalifikasjonskrav

For førsteamanuensis:

• Relevant doktorgrad innen helsetjenesteforskning.
• Erfaring med forskning i aldring og folkehelse, og bærekraftige helsetjenester.
• Søkere som har forskning på livsløpsperspektiv vil bli prioritert.
• Utdanningsfaglig kompetanse vil telle positivt. Søkere som ikke har dokumentert universitetspedagogisk basiskompetanse må opparbeide dette innen to år fra ansettelse.
• Bred erfaring med bruk av nasjonale helse- og helsetjenesteregistre.
• Søkere som har vist selvstendighet fra søkeprosesser, innhentet ekstern finansiering og ledet større forskningsprosjekt innen fagfeltet, vil bli prioritert.
• Dokumenterte kvalifikasjoner innenfor formidling, administrasjon og ledelse vil telle positivt.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk) er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Søkere som ikke behersker et skandinavisk språk på ansettelsestidspunktet gis en frist på to år for å lære norsk.

Tilleggskrav for professor:

• Betydelig vitenskapelig produksjon utover det som kreves til doktorgrad innen helsetjenesteforskning.
• Vedvarende forskningsaktivitet med en selvstendig forskningsprofil. Søkerens forskning skal være av høy kvalitet, vise faglig bredde og dybde, og reflektere både en selvstendig forskningsprofil og evne til å adressere nye problemstillinger
• Dokumentert universitetspedagogisk basiskompetanse. Dette kravet kan i særlige tilfeller fravikes, men må da oppfylles innen to år fra ansettelse.
• Bred erfaring innen utvikling og gjennomføring av undervisning, veiledning og arbeid med utdanningskvalitet
• Gode kvalifikasjoner innen formidling, administrasjon og ledelse

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet
• Gode samarbeidsegenskaper

Vi tilbyr

• Lønn fra kr 708 000 til kr 870 900 (i 100% stilling) avhengig av kompetanse, i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011)
• Lønn fra kr 895 500 til kr 1 102 200 (i 100% stilling) avhengig av kompetanse, i stilling som professor (stillingskode 1013)
• Faglig stimulerende fagmiljø
• Gode pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• Fullstendig publikasjonsliste med angivelse av hvor de er offentliggjort
• Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis)
• Søkeren bes også beskrive eventuell veiledning av PhD-kandidater inkludert PhD-kandidatens navn, tidspunkt for disputas, navn på institusjon hvor disputas ble holdt og om søkeren var/er hoved-/eller bi-veileder
• Separat liste over vitenskapelige arbeider som søkeren ønsker tillagt spesiell vekt (inntil 10 publikasjoner) OBS: arbeidene lastes også opp i fulltekst
• Plan for videre utvikling av egen forskning
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen formidling, administrasjon og ledelse
• Vitnemål og attester
• Referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vær oppmerksom på at det er informasjonen som er gitt ved søknadsfristen som brukes i vurderingen. Detaljer og spesifikasjoner er derfor viktig.

Det skal benyttes intervju og eventuelt prøveundervisning i tilsettingsprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner.

Andre opplysninger

Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo (uio.no)

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Førsteamanuenesis, avdelingsleder Randi Opheim, tlf: +47 22850677, e-post: randi.opheim@medisin.uio.no

Seniorrådgiver HR Susan Rockwell (v/spørsmål om registrering av søknad), e-post: susan.rockwell@medisin.uio.no