2. gangs utlysning

Vi søker etter HR-rådgiver i 100%, fast stilling

Ny HR-rådgiver skal være en del av kommunedirektørens stab og rapportere til personalsjefen.

Kommunedirektørens stab består av personalavdeling, økonomikontor og næringsutvikler. Å være medlem av kommunedirektørens stab innebærer å være medarbeider på et lag hvor det forventes at medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke bare representerer eget ansvarsområde.

HR-rådgiver skal bidra til at våre medarbeidere står godt rustet til å levere innenfor samfunnsoppdraget, i dag og i framtida. Kommunen er i stadig utvikling og rammevilkårene endres, dette krever både strategiske valg og økt omstillingsevne. Vi ønsker oss en pådriver og initiativtaker til fornyelse og utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Utvikling, vedlikehold og implementering av strategier og styringsprosesser
• Legge til rette for en positiv utvikling av arbeidsmiljø, økt jobbnærvær og et inkluderende arbeidsliv
• Utarbeide og revidere interne planer, reglementer og retningslinjer
• Overordnet arbeid med internkontroll, kvalitet og avvikssystem
• Støtte ledere i utøvelse av arbeidsgiverrollen
• Personaladministrative oppgaver

Vi ønsker at du har:

• Relevant høyere utdanning
• God organisasjonsforståelse
• Gode digitale ferdigheter
• God forståelse av lov, avtaleverk og offentlig sektor
• Engasjement for et godt partssamarbeid
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne

Vi søker etter en medarbeider med følgende personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og strukturert
• Evne til å inspirere, engasjere og vise retning
• Fleksibel og omstillingsvillig
• Evne til å sette seg inn i, og følge med på utviklingen, i et komplekst ansvarsområde

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderskap
• Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Folldal kommune
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til lov- og avtaleverk
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger

Folldal kommune er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse våre samfunnsoppdrag.

Søknad sendes
Folldal kommune bruker elektronisk søknadsprosess. Søknader sendes via vårt elektroniske søknadssystem.

Tilsettinger skjer på de vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler.
Til stillingen ligger det 6 måneder prøvetid.

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlig søkerliste må grunngi dette særskilt i et eget felt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten, jmf. offentleglova § 25, annet ledd. Kommunens vedtak om at en søker blir unntatt offentlighet kan påklages til Statsforvalteren og de kan komme til en annen konklusjon.

NB! Søkere må aldri oppgi Bank ID-informasjon i søknadsprosessen. Dersom du blir spurt om dette, er det et svindelforsøk.