Brannsjef - Leder brann og redning

Setesdal brannvesen IKS er et interkommunalt selskap eid av Iveland, Evje og Hornnes, Bygland, Valle og Bykle kommuner. Selskapet skal ivareta deltagernes oppgaver, plikter og behov innenfor brann- og eksplosjonsvern, ulykkes- og redningsberedskap, brannforebygging, kontrolloppgaver og andre forhold som naturlig hører inn under dette formålet. Herunder også ivaretakelse av plikter og oppgaver knyttet til nødmeldingssentralene (110-sentral) og oppgaver knyttet til akutt forurensing.

Selskapet har hovedkontor i Evje og Hornnes kommune og arbeidsstedet/oppmøtested for stillingen vil hovedsakelig være ved Evje brannstasjon
Selskapet betjener om lag 8500 innbyggere og har 8 heltids- og 85 deltidsansatte fordelt på 8 brannstasjoner.

Vi ser etter en leder som kan ivareta og videreutvikle de sterke sidene ved vårt brannvesen, samtidig som vedkommende proaktivt tilpasser og utvikler tjenestene for å møte fremtidige behov. Stillingen kan tiltres 1. januar 2025.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse: Lede og koordinere den daglige driften av Setesdal Brannvesen IKS, inkludert ansvar for personal, økonomi og ressursforvaltning.
Beredskapsledelse: Sørge for effektiv beredskapsledelse og koordinering av innsats ved ulykker og katastrofer, samt gjennomføring av regelmessige øvelser og trening.
Samsvar med lovgivning: Ansvar for at oppgaver etter brann- og eksplosjonsvernloven med tilhørende forskrifter ivaretas og følges opp på en effektiv og sikker måte.
Strategisk planlegging: Utarbeide langsiktige strategier, prioritere tiltak og sette mål i tråd med overordnede mål og rammer fra eierkommunene og nasjonale myndigheter.
Samarbeid og nettverksbygging: Videreutvikle og styrke samarbeidet med eierkommunene, andre brann- og redningsvesen, offentlige etater, og andre relevante samarbeidspartnere. Bidra i regionale samarbeid.
Risiko- og sårbarhetsanalyser: Gjennomføre og oppdatere risiko- og sårbarhetsanalyser for å sikre at brannvesenet er godt forberedt på ulike typer hendelser.
Forebyggende arbeid: Overvåke og lede forebyggende tiltak og kampanjer for å redusere risikoen for branner og andre ulykker, samt sikre at lovpålagte tilsyn gjennomføres.
Personalutvikling: Ansvar for opplæring, kompetanseutvikling og motivasjon av ansatte, samt sørge for et godt arbeidsmiljø.
HMS-arbeid: ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven. Sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten. Bidra til klarhet i virksomheten knyttet til de ulike rollene i HMS-arbeidet, herunder verneombud, tillitsvalgte, BHT og AMU.
Internkontroll: sikre et tilstrekkelig nivå av internkontroll tilpasset virksomhetens størrelse, samt sørge for kontinuerlig forbedringsarbeid
Overordnet vakt: Delta i overordnet vaktordning (hjemmevaktordning) og være tilgjengelig for beredskapsoppgaver utenom normal arbeidstid.
Kommunikasjon og informasjonsarbeid: Representere brannvesenet i media, ved offentlige arrangementer og i kommunikasjon med publikum.
Saksforbereder og sekretær for styret og representantskap
Budsjett og økonomistyring: Utarbeide og følge opp budsjett, samt sikre en forsvarlig og nøktern økonomistyring av virksomheten.

Listen er ikke uttømmende.

Kvalifikasjoner

• Oppfylle forskriftsfestede krav til stillingen i samsvar med brann- og redningsvesenforskriften, herunder kap. 8 §45:

Leder av brann- og redningsvesenet i ansvarsområde med færre enn 20 000 innbyggere skal ha gjennomført yrkesutdanning i forebyggende brannvern, jf. forskriften § 40, og kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse, jf. forskriften § 44, og enten ha
a. universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå
b. kvalifikasjoner som leder av forebyggendearbeidet, jf. forskriften § 43, og minst to års erfaring som leder, eller
c. kvalifikasjoner som leder av beredskapsarbeidet, jf. forskriften § 42, og minst to års erfaring som leder.
Yrkesutdanning i forebyggende brannvern og kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse skal gjennomføres snarest og senest to år etter ansettelsestidspunktet.

• Erfaring fra ledende stilling med ansvar for drift, herunder økonomi, fag og personalansvar
• Kunnskap og erfaring innen organisasjonsutvikling og virksomhetsstyring
• Kjennskap til relevante lover, forskrifter, veiledere, tariffavtaler, særavtaler mm
• Innsikt og forståelse av politiske beslutningsprosesser, samt erfaring med interkommunale selskaper
• Politiattest etter brann- og eksplosjonsvernloven § 18 må fremlegges før eventuell ansettelse

Personlige egenskaper

Vi søker en handlekraftig og samlende leder som kan bygge tillit blant ansatte og opprettholde en positiv og konstruktiv dialog med styret og eierne.

Vi ser etter en leder som kan bygge videre på det eksisterende, samtidig tilpasse seg endringer og sikrer et robust, fremtidsrettet brannvesen. Det inkluderer:

Implementerer strategiske tiltak: Tilpasser brannvesenet til de nasjonale kravene og anbefalingene i samråd med eierkommunene og deres behov.
Fremmer innovasjon: Utvikler og moderniserer tjenestene for å møte fremtidige behov.
Sikrer kvalitet og beredskap: Opprettholder høy kvalitet og god beredskap i tråd med nasjonale føringer
Styrker samarbeid: Koordinerer effektivt med myndigheter og andre aktører.
Optimaliserer ressurser: Forvalter ressurser og økonomi effektivt.

Andre viktige personlige egenskaper:
Arbeider strukturert, er pålitelig og samarbeidsorientert.
Har gode ferdigheter i skriftlig og muntlig kommunikasjon, samt solid digital kompetanse.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende lederstilling i et selskap med svært viktig samfunnsoppdrag, og med motiverte og engasjerte ansatte
• Konkurransedyktig lønn og andre arbeidsvilkår etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Det er Styret som ansetter brannsjef etter helhetlig vurdering av søkernes kvalifikasjoner. Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kontaktinformasjon

Jan Arild Åkre, konstituert leder av brann- og redningsvesenet, 975 95 740, jan.arild.akre@Sb-iks.no

Monica Verdal, Styreleder, 971 75 766, monica.verdal@iveland.kommune.no

Arbeidssted

Verksvegen 48

4735 EVJE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Evje og Hornnes



Referansenr.: 4844520219

Stillingsprosent: 100%

Fast

Startdato: 01.01.2025

Søknadsfrist: 15.09.2024