Avdelingsleder i enhet for hjemmetjenester

Helse- og omsorgstjenestene i Vefsn, og i særdeleshet hjemmetjenestene, er i gang med et spennende utviklingsarbeid for å forberede oss for fremtidens helse- og omsorgstjenester i Vefsn. Dette innebærer satsing på fagutvikling, velferdsteknologi, årsturnus, fokus på effektiv oppgavedeling, økt antall omsorgsboliger, mestringsperspektivet og «hva er viktig for deg» for brukerne, for å nevne noe.

Enhet for hjemmetjenester i Vefsn kommune har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder for Skjervengan bo- og servicesenter, samt for den ambulerende natt-tjenesten i enheten. Stillingen innebærer dermed ansvar for døgnbasert drift. Stillingen inngår i enhetens lederteam.

Skjervengan bo og servicesenter er et bofellesskap med 28 bemannede omsorgsboliger. Vi planlegges nå en ombygging av bofellesskapet slik at det skal bli spesielt tilrettelagt for personer med demenssykdom. Det er ca 13 årsverk tilknyttet bofellesskapet pr i dag. På sikt er det planlagt at vil avdelingens brukergruppe vil bli større, og dermed også antall årsverk, økes.

Natt-tjenesten gir tjenester til personer med vedtak om tjenester på natt i hele kommunen. Natt-tjenesten består av til sammen ca 6 årsverk.

Medarbeiderne i begge teamene består av faglig kompetente medarbeidere som enten er sykepleiere, helsefagarbeidere eller pleiemedhjelpere.

Vår målsetting er at alle våre tjenestemottakere skal få tjenester og aktivitet tilpasset
den enkeltes behov og funksjonsnivå. Omsorgen skal være basert på faglig kunnskap, og preges av kjennskap til den enkelte tjenestemottakers behov. Både mottakere av tjenester og pårørende skal oppleve å ha tillit og trygghet til at tjenesten yter riktig nivå på tjenestene og at den enkelte får den hjelpen de har behov for.

Arbeidsoppgaver

- Ansvar for den daglige driften i avdelingen, herunder personal, økonomi og fag. I forhold til fag samarbeider avdelingsleder tett med fagleder i avdelingen og andre ressurspersoner i tjenesteområdet

- Sørge for at tjenestene er i henhold til lovverk, rammer, kommunale retningslinjer og faglig god praksis, og har et overordnet ansvar for at tjenestene som ytes er av faglig god kvalitet. Herunder også kvalitetsforbedringsarbeid

- Legge til rette for bruker- og pårørendemedvirkning

- Pådriver i utviklings- og endringsprosesser, og bidrar aktivt i utviklingsprosjekter i avdelingen, enheten og på tjenesteområdet

- Tydelig leder som står støtt i utfordringer og legger til rette for et godt samarbeidsklima og medvirkning

- Samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste og øvrige interne og eksterne aktører

Kvalifikasjoner

- Minimum bachelorutdanning som sykepleier eller vernepleier. En fordel med ledererfaring. Det åpnes også for søkere med annen helsefaglig utdanning såfremt de har lederutdanning og/ eller særskilt relevant erfaring. Dette såfremt det ikke er aktuelle søkere med sykepleier eller vernepleierutdanning.

- Ønskelig med lederutdanning, eller villig til å ta dette

- Ha økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser

- Interesse for fagfeltet og målgruppen for tjenesten

- Ha evne til målrettet, systematisk og metodisk arbeid, og ser tjenestene og oppgavene for avdelingen og virksomheten i en helhetlig sammenheng

- Ha evne til å veilede, motivere og inspirere medarbeidere

- Er fleksibel og kan jobbe selvstendig under press

- Ansvarsbevisst, pålitelig og lojal.

- Være en god rollemodell som oppmuntrer til dialog og samarbeid

- Relevant IKT-kunnskap og interesse for velferdsteknologi

- Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel

- Søker må beherske norsk godt både muntlig og skriftlig

- Personlig egnethet for det å være leder med alt det ansvar det innebærer

Vi tilbyr

- Spennende avdeling og tjenesteområde som er i utvikling, med fokus på fag og et godt arbeidsmiljø

- Å bli en del av et lederteam og samarbeid med dyktige fagfolk, både internt og eksternt

- Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver

- Muligheter for faglig og personlig utvikling

- Meget gode pensjons- og forsikringsordninger

- Fleksitidsordning

- Aktivt bedriftsidrettslag

Søknadsfrist: 8.september 2024

For stillinger i Vefsn kommune

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju.

Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Link til søknadsskjema: Søk her