Personalkonsulent for personell i Norge, Sverige, Finland og Danmark

Arbeidsoppgaver

Som Personalkonsulent blir du en sentral ressurs og sparringspartner for selskapets ledereog medarbeidere i HR-relaterte problemstillinger. Dette medfører tradisjonelle operative HR-oppgaver som bl a konfliktløsning, rekruttering, lederstøtte, samarbeid med de tillitsvalgte i enkeltsaker, arbeidsrett, omstruktureringsprosesser, arbeid med medarbeidertilfredsundersøkelser og saksbehandling iht. personalpolitiske retningslinjer.

I tilegg skal du bidra til å effektuere og implementere HR-prosjekt som er utviklet av våre kollegaer på HQ nivå. Arbeidssted er Oslo.

Du bør ha høyere utdanning med fordypning innen personal- og organisasjonsutvikling og/eller psykologi/pedagogikk. Vi søker en person som trives med HR-oppgaver fra "a til å," og som derigjennom har erfaring med levering av mange ulike HR-tjenester. Du motiveres av et tett samspill med linjeledelsen, har god forretningsforståelse og derigjennom evne til å omsette

forretningsstrategier til operativt og strategisk HR-arbeid. Du har erfaring fra fasilitering på

individ, gruppe, organisasjonsnivå og land innen ledelse og organisasjonsutvikling.

Vi søker en proaktiv og løsningsorientert medarbeider som er i stand til å identifisere

forbedringsområder, og som har handlekraft og påvirkningsevne til å implementere

nødvendige endringer. For å lykkes i stillingen må du kjennetegnes av både tempo og

kvalitet. Fleksibilitet ved å ha evnen "til å snu deg raskt rundt" samt ta ting mer eller mindre

"på sparket" er en klar fordel. Du må være utpreget utadvendt, og være komfortabel med --

og kanskje sågar like å stå foran små og store forsamlinger hvor du har ansvaret.

Evnen til å kommunisere med og tilpasse seg mange type sosiale miljø er viktig.

Flere av våre arbeidsoppgaver fordrer gode IT- og engelsk kunnskaper.

English:

* Implements HR strategy and guidelines within assigned organization(s).

* Aligns the regional HR activities with the business requirements for Innomotics in the Nordic countries.

* Acts as key interface to HR Business Partner on behalf of all Innomotic countries in Nordic.

* Takes care that the assigned organization(s) benefits from overall HR corporate programs and services; i.e. like HR shared services, recruiting processes, talent development.

* Performs all HR operations task at the units or hands over the processes towards HR shared services.

* Sets up and executes unit related HR projects.

* Cooperates with workers councils.