Seksjonsleder ved Seksjon for avansert sykepleie

Om stillingen

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Institutt for helse- og sykepleievitenskap (IHS) det fra 01.01.2025 ledig stilling som seksjonsleder ved Seksjon for avansert sykepleie (ASP). ASP er én av tre seksjoner i instituttet og har arbeidsted i Elverum.

Seksjonens særpreg er et godt fag- og forskningsmiljø, praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder. Utdanningen har en sentral plassering både i forhold til helseinstitusjoner og helseforetak. Vi har ca. 100 studenter og ca. 20 ansatte og studieporteføljen består av master i avansert klinisk allmensykepleie (AKS) og master- og videreutdanninger i fagområdene kreft- operasjons- og intensivsykepleie.

Seksjonen er tilknyttet flere forskningsgrupper som for eksempel Helse og omsorg i et livsløpsperspektiv og Samskaping i forskning og tjenesteutvikling.

Seksjonsleder ansettes på åremål i 100% stilling. Åremålet gjelder for 4 år med mulighet til å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). For søkere som ikke har et fast ansettelsesforhold å gå tilbake til, kan avtale om retrettstilling etter endt åremål vurderes. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets utvidede ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• ansvar for at seksjonens virksomhet videreutvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
• ansvar for seksjonens forskningsaktivitet
• sammen med instituttleder utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet og sikre studentmedvirkning på seksjonsnivå
• fremme digitalisering og modernisering
• tilrettelegge for kvalifisering og søknadsarbeid i samarbeid med instituttleder
• medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
• personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp
• bidra aktivt til HINNS arbeid med likestilling og mangfold
• drive undervisning og/eller eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

Formalkompetanse:

• faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av seksjonens fagområder (kreft-, operasjons- eller intensivsykepleie). Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet
• minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende

Erfaringskompetanse:

• relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
• lederutdanning er en fordel
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel
• innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
• erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
• det forventes generelt god IKT-kompetanse
• digital kompetanse tilknyttet studentrelatert arbeid og aktuelt forsknings- og utviklingsarbeid er ønskelig
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Pedagogisk kompetanse:
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlige egenskaper:

• evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
• gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
• engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
• endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger og HINNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling
• stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her.

Søke stillingen

Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".

Søknaden må inneholde:

• søknadsbrev
• utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
• bekreftede kopier av vitnemål og attester
• dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis inkludert veiledererfaring. I tillegg til eventuell erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc.
• i tillegg ønskes inntil én sides refleksjon rundt søkerens pedagogiske grunnsyn og egne pedagogiske utvikling
• publikasjonsliste og inntil 10 arbeider legges ved som vedlegg til vurdering

For at din søknad skal kunne bli vurdert må dokumentene legges ved som elektroniske vedlegg til søknaden. Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

For mer informasjon om stillingen kontakt instituttleder Mette Arnestad, tlf: +47 47018444, epost: mette.arnestad@inn.no eller dekan Inge Brechan, tlf: +47 46964703, epost: inge.brechan@inn.no

Mangfold og positiv særbehandling

HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.