Legetjenester - Regionalt responssenter

Vi har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for regionalt responssenter (RRO) ved enhet Legetjenester.

Vi ser etter deg med spesiell interesse for velferdsteknologi og som ønsker å lede en spennende avdeling i vekst.

Ehelse er ett av flere fagområder innen den kommunale helsetjensten som skal utvikles og styrkes for å bidra til bærekraftige helse og omsorgstjenester av høy kvalitet. Responssenteret (RRO) er bindeleddet mellom menneske og teknologi og helt sentral i utviklingen av digitale helsetjenester.

Om avdelingen

RRO har vokst til et regionalt kompetansesenter for velferdsteknologi og digitale helsetjenester. RRO befinner seg i samme bygg som legevakt og ambulanse på Løkkemyra i Kristiansund, og mottar, avklarer og håndterer ca. 2500 ulike velferdsteknologiske varsler fra 11 medlemskommuner i Nordmøre og Romsdal og Trøndelag.

I tillegg samarbeider avdelingen med både private og andre kommunal organisasjoner om ulike digital oppgaver, som for eksempel mottak av automatiske brannalarmer, varsel fra kommunalteknikk og NEAS for overvåkning, mottak og håndtering av feilmeldinger.

Responssenteret har operatører, teknikere, leder og prosjektledere i sin avdeling og er i dag organisert under enhet Legetjenester. Operatørene er definert som helsepersonell og drifter responssenteret 24/7.

Arbeidsområder

Gjennom delegert myndighet fra enhetsleder, har du som avdelingsleder ansvar for avdelingens tjenestetilbud, økonomi- og personalressurser. Vi ønsker å utvikle mestringsorienterte ledere som har fokus på de tre overordnede ansvarsområdene når lederen planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.

• planlegge, organisere, lede og følge opp avdelingens tjenestetilbud, økonomi- og personalressurser i tråd med gjeldende lov, avtaleverk og politiske vedtak
• utvikle responssenteret i tråd med lokale og nasjonale føringer, med spesielt fokus på internt personell; operatører og driftsteknikere
• oppfølging av HMS-arbeid, avviksbehandling og kvalitetsutvikling
• samarbeid og oppfølging av medlemskommuner i tråd med vedtatt vertskommuneavtale, herunder være pådriver for utprøving og implementering av nye velferdsteknologiløsninger
• bidra i anskaffelsesprosesser innen fagområdet
• ansvar for gjennomføring av årlig møte med medlemskommuner og rapportering på økonomisk og faglig driftsresultat

Kvalifikasjonskrav

• relevant 3-årig utdanning på høyskole-/universitetsnivå
• kjennskap til fagområdet ehelse
• god norsk formidlingsevne, både muntlig og skriftlig
• lederutdanning og/eller ledererfaring
• god digital kompetanse

Ønskede kvalifikasjoner

• videreutdanning i velferdsteknologi
• god økonomi- og budsjettforståelse
• erfaring med turnusplanlegging

Vi søker deg som

• har genuin interesse for teknologi med utvikling og implementering av nye tjenester innen ehelse
• kan bidra til å opprettholde en høy troverdighet til tjenesten og sikre god samhandling med responsenterets samarbeidspartnere
• har evne til å jobbe strukturert og målrettet med gode tverrfaglig samarbeidsevner
• har evne til å utøve stødig lederskap, herunder være handlekraftig ved uforutsette og/eller krevende situasjoner
• liker utvikling- og endringsarbeid
• er en god rollemodell og motivator for dine ansatte og kollegaer

Vi tilbyr

• en arbeidsplass med fokus på fag og utvikling av tjenesten
• en variert og stimulerende arbeidshverdag innenfor et fagområde i rask vekst
• et arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere og ledere
• flyttegodtgjørelse etter vedtatte retningslinjer
• gode pensjonsordninger. Se mer om pensjonsordningen som gjelder for deg her: KLP

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.