Vi søker ny HR-leder!

Er du klar til å ta på deg en utfordrende og givende rolle hvor du kan bidra til samfunnsutvikling? Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse og erfaring til å påvirke både organisasjonen og samfunnet rundt oss.

Vi søker en erfaren HR-leder som kan være med å sikre et godt samarbeid på tvers i organisasjonen. Som vår nye HR-leder vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle vår organisasjon og bidra til at kommunens ledere og ansatte kan levere på vårt viktige samfunnsoppdrag.

Som HR-leder i Hábmera souhkan- Hamarøy kommune vil du lede HR- og lønnsavdelingen og inngå i vår strategiske ledergruppe. Stillingen rapporterer til assisterende kommunedirektør. Du vil ha ansvar for både strategiske og operative oppgaver, og får muligheten til å påvirke viktige prosesser som styrker organisasjonens evne til å levere gode tjenester til innbyggerne.

For oss er det viktig at du er en person som ser viktigheten av en åpen og god dialog med våre tillitsvalgte og verneombud.

Som HR-leder er du en god relasjonbygger, evner å se innovative løsninger og er robust. Det er også viktig for oss at du har god kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk, forståelse for politisk styrt organisasjoner og har et brennede engasjement for godt personal- og HMS arbeid.

HR- og lønnsavdeling består i dag av 3 ansatte. Teamet er en gjeng med sterkt engasjerte og dyktige medarbeider, en dose humor har de også.

Hábmera suohkan- Hamarøy kommuen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk.

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamaroy

Arbeidsoppgaver

• Faglig bistand og støtte i personalsaker
• Bistå i rekrutteringssaker
• Overordnet ansvar for koordinering og utvikling av kompetanseplaner og rekrutteringsstrategier
• Bidra til god organisasjonskultur gjennom støtte, veiledning til ledere, samt bidra i omstillings- endrings- og utviklingsarbeid
• Ansvar for oppdatering og utvikling av kommunens personal- og lønnspolitikk
• Utarbeide, vedlikeholde og oppdatere HR-relaterte rutiner og reglement
• Ansvarlig for det overordnede HMS-arbeidet, IA-arbeidet og arbeidsmiljøet generelt
• Bistå og delta i forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte
• Koordinere de lokale lønnsforhandlingene
• Sikre at prosesser med tillitsvalgte skjer i henhold til gjeldende avtaleverk
• Du vil være del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe
• Personal-, budsjett-og fagansvar for HR og lønnsavdelingen

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning, på høgskole- og universitetsnivå
• Ønskelig med erfaring innen HR , ledelse eller tilsvarende ansvarsområde.
• Meget god kjennskap til lov- og avtaleverk innen HR, arbeidsrett og offentlig forvaltning.
• Erfaring fra offentlig sektor, eller annen kompleks organisasjon med tilsvarende strukturer.
• Ledererfaring med fokus på endringsledelse.
• Erfaring med forhandlinger og samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner.
• Erfaring og innsikt i arbeidet med krevende personalsaker.
• Digital kompetanse og erfaring med HR-systemer.
• Erfaring med strategisk HR-utvikling.
• Kompetanse innen mangfolds- og inkluderingsarbeid.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  

Personlige egenskaper

• Tydelig i kommunikasjonen og strukturert i tilnærmingen til oppgaver og prosesser.
• Resultatorientert med sterk gjennomføringsevne.
• Strategisk, analytisk og i stand til å tenke helhetlig.
• Tillitsskapende med evne til å bygge sterke relasjoner.
• En samlende leder som fremmer samarbeid og inkludering.
• Engasjert og motiverende, med evne til å inspirere og drive teamet fremover.
• Utholdende og robust, med evne til å stå i krevende situasjoner over tid.

Vi tilbyr

• Et trivelig og innkluderende arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige ansatte
• Mulighet til å påvirke utvikling av både folk og organisasjonen
• Muligheten til å vokse og utvikle deg både faglig og personlig.
• Sammen med folkevalgte, ledere og ansatte får du en nøkkelrolle med å utvikle det som til enhver tid skal være en profesjonell og attraktiv arbeidsplass
• Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis barnehage
• Lønn etter avtale
  
  

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Kontaktinformasjon

Kurt Fossvik, Assisterende kommunedirektør, +4792221910, kurt.fossvik@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Marie Hamsuns vei 2

8294 Hamarøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamarøy kommune



Referansenr.: 4849965417

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 15.09.2024