Oslo fengsel - Fengselsførstebetjent- avdelingsleder

Om stillingen

Det er ledig fast stilling som avdelingsleder/fengselsførstebetjent ved Oslo fengsel. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Formålet med stillingen er å være nærmeste overordnede leder for avdelingen med ansvar for å lede og følge opp personalet i avdelingen, være førsteinstans i saksbehandling rundt både ansatte og innsatte, og følge opp daglig drift. Stillingen er direkte underlagt assisterende fengselsleder. I denne stillingen blir du en del av et faglig sterkt team med et hyggelig arbeidsmiljø som finner de beste løsningene sammen. Verktøy, opplæring og veiledning innenfor personalledelse, medarbeiderskap og endringsarbeid er noen faktorer som er viktig for oss. Avdelingen har plass til 27 innsatte.

Avdelingsleder/fengselsførstebetjent i avdeling skal gjennom tilgjengelighet, faglig kunnskap og erfaring, samt alminnelig lederskikkelse være avdelingens tyngdepunkt og pådriver i utviklingsarbeid.

Avdelingsleder/fengselsførstebetjent har myndighet til å behandle og avgjøre søknader i henhold til personalreglement og delegeringsskriv opp mot saksbehandling etter straffegjennomføringsloven.

Avdelingsleder/fengselsførstebetjent har, i samarbeid med andre avdelingsledere og fengselsførstebetjent med fagansvar for registreringskontoret, ansvaret for at innsatte kartlegges og plasseres på den mest hensiktsmessige avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Personal-, veilednings- og oppfølgingsansvar for

• de fengselsbetjenter som er tjenesteplassert i turnus i avdelingen.

Saksbehandling:

• behandle, anbefale og avgjøre søknader fra ansatte jf internt personalreglement, søknader og disiplinære saker rundt innsatte jf internt saksbehandlingsinstruks/-rutine
• avviksbehandling i Kriminalomsorgens Interne Kontroll System (KIKS)
• gjennomføre medarbeidersamtaler og avdelingsmøter, herunder følge opp kompetanseutvikling på ansatte i avdelingen
• IA- og sykefraværsoppfølging. Tett samarbeid med personal/HR
• gjennomføre vernerunder i samarbeid med lokalt verneombud

Daglig drift:

• koordinere daglig aktivitet utover dagsorden i avdelingen
• følge opp avdelingens rutiner og instrukser
• gjennomføre planmøte en gang i uken
• ha tett og god dialog med samarbeidende enheter og etater, både internt og eksternt
• følge opp ansatte i det daglige samt at avdelingen følger gjeldende regler innen helse-, miljø- og sikkerhet
  

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• relevant leder erfaring
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy herunder KOMPIS, Doculive og KIKS
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B
  

Det er ønskelig at du

• er en god bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• er strukturert og ryddig

Personlige egenskaper

• vi legger vekt på gode samarbeidsevner hos våre ansatte, og det er derfor viktig for oss at du er en person som kan samarbeide godt med andre
• evne til å mestre stress- og krisesituasjoner og utøve god ledelse i slike situasjoner
• evne til å motivere og begeistre
• du trives med arbeidsdager som er ulike og tidvis kan være utfordrende
• vi ønsker en person som er trygg på seg selv
• særlig god evne til å følge opp ansatte da ansatte står i belastende hendelser over tid
• resultatorientert

I vår organisasjon tilbyr vi

et trivelig og uformelt arbeidsmiljø som fremmer faglige diskusjoner og oppdagelse av innovative løsninger. Vi er engasjert i kontinuerlig kompetanseutvikling og har derfor etablert flere ulike plattformer som muliggjør kontinuerlig gjensidig læring.

• kantineordning, parkering, treningsfasiliteter og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskass
• lønn som fengselsførstebetjent, for tiden plassert i sko 0265 fra kr 565 900 – 657 300 pr. år. Det blir trukket 2 % medlemsinnskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ass. fengselsleder Christian H. Sparre på telefon 23301502 eller til personalrådgiver Burhan Qaderi på telefon 23301503.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.