Heim kommune søker miljøveileder til arbeid med forebygging av ufrivillig skolefravær

Stillingen som miljøveileder retter seg mot forebygging av ufrivillig skolefravær og vegringsarbeid i skolen.

Sodin skole er en barne- og ungdomsskole på Kyrksæterøra med ca. 470 elever fra 1.-10 trinn. Skolen er organisert i tre avdelinger; SFO/1.-2. trinn, 3.-7. trinn og 8.-10. trinn, med avdelingsledere som har fullt fag- og personalansvar for sin avdeling.

Skolen har i løpet av de siste årene deltatt i UDIR sin satsning «Inkluderende barnehage og skolemiljø». Skolen har fortsatt et økt fokus på inkludering, intensiv opplæring og individuell tilrettelegging. Heim kommune har hatt en stor satsing på digitale ferdigheter. Alle elevene har sin egen iPad til bruk i undervisningen. Fra 2025 skal skolen inn i et utviklingsarbeid DIG skole i samarbeid med NTNU.

Vår fremste visjon er å skape et trygt, godt og inkluderende skolemiljø, der alle elever opplever mestring både faglig og sosialt.

Skolen har mentorordning for nytilsatte og tilbud om kantine for ansatte og elever.

Stillingsbeskrivelse

• Arbeide med forebygging av ufrivillig skolefravær
• Motivere og veilede barn og ungdom med skolefravær tilbake til skolen
• Bidra til gode relasjoner mellom elev og skole, samt styrke elevens tilknytning til skolen med fokus på trivsel, trygghet og mestring
• Bistå med å tilrettelegge skolehverdagen til elevene på en trygg måte
• Møte elevene på ulike arenaer
• Bistå i skole-hjem-samarbeidet
• Samarbeide med andre tjenesteytere i skolefraværssaker (f.eks. skolehelsetjenesten, PPT, psykisk helse og rus, barnevernet og BUP)

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen pedagogikk, helse-, sosialfag eller annen relevant utdanning
• Ønskelig med erfaring og kunnskap om ufrivillig skolefravær
• Relevant erfaring fra arbeid med barn, ungdom og deres familier
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og fleksibelt
• God relasjonskompetanse
• Raus og tålmodig
• Robust, tåle å stå i krevende situasjoner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende stilling
• Kompetent og engasjert kollegium
• Fremtidsrettet arbeidsgiver
• Meget gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste

Tilsettingsvilkår

Lønn iht. hovedtariffavtale.

Det må framvises politiattest av ny dato før tiltredelse.

Det er viktig at alle opplysninger det bes om i søknadsskjemaet blir utfylt. Dette gjelder også for faste ansatte som søker på internt utlyste stillinger. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju.