Arbeidsleder

Da en av våre ansatte har fått ny stilling og derfor søker vi en ny person i hennes sted. Stillingen er 100 % fast med 37,5 timers arbeidsuke. Arbeidssted vil være fordelt 75 % dagtid på seksjon arbeid og inkludering - dag og aktivitetssenter, og 25 % seksjon habilitering (for tiden langvakter hver 4. helg).

Dag og aktivitetssenteret har tilbud for mennesker med psykisk utviklingshemming, og andre med medfødte eller tidlig ervervet kognitive funksjonsnedsettelser uavhengig av boform (aldersgruppe 18-67 år).

Seksjon Habilitering, (fire boenheter) i sammen med Dag og aktivitetssenteret, skal arbeide imot en best mulig organisering og samhandlingsstruktur i tjenesteutførelsen for målgruppen. Målet er felles kultur gjennom felles struktur. Vi skal ha kvalitet i fokus og jobbe systematisk for å heve kompetansen gjennom interne og eksterne kurs og opplæringstiltak. I det ligger å sikre faglig forsvarlige tjenester, bidra til et godt arbeidsmiljø samt kvalitetsarbeid og internkontroll.

De ulike boenhetene og Dag og aktivitetssenteret gir tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven. Brukermedvirkning og samarbeid med pårørende er vektlagt. Direkte tjenesteyting skal utøves med respekt for den enkeltes behov og ønsker. Vi skal ha fokus på gode opplevelser, trygge relasjoner og frihet til selvbestemmelse for mennesker som ikke kan delta i det ordinære arbeidslivet.

Målsettinger for Dag og aktivitetssenteret:

• Gi den enkelte tjenestemottaker en meningsfull hverdag med ulike aktiviteter

• Tilrettelegge for at den enkelte i størst mulig grad får nyttiggjøre sin kompetanse, ressurser og ferdigheter

• Fokus på egenutvikling, mestring og god livskvalitet

Hovedoppgaver:

• Arbeide etter sentrale kommunale mål og gjeldene lover og avtaler
• Bidra til utvikling i hver seksjon
• Individuell tjenesteutøvelse i samsvar med krav og føringer i helse- og omsorgstjenesteloven, pasient og brukarrettighetsloven og helsepersonelloven
• Hoved oppfølging og koordinering av daglige aktiviteter og tjenesteutøvelse sammen med fagansvarlige
• Utarbeide mål og tiltak i samarbeid med tjenestemottakere, pårørende og andre samarbeidsparter
• Bidra aktivt i kvalitetsarbeid og internkontroll
• Oppfølging i basseng, fysisk aktivitet og på ulike friluftsaktiviteter
• Utføre oppgaver som hjelp til egenomsorg og personlig stell/pleie og bistand i praktiske gjøremål

Krav til kompetanse:

• Fagbrev som helsefagarbeider, andre med relevant kompetanse kan vurderes
  
• Erfaring fra arbeid med menneske med nedsett funksjonsevne
  
• Et solid faglig ståsted med kjennskap til fag og metode med et overordna mål om å optimalisere brukars livskvalitet
  
• Du må ha førerkort i klasse B
  

Personlige egenskaper blir vektlagt:

• Vi søker deg som er engasjert, brenner for faget og har brukeren i fokus
  
• Som arbeidsleder må du være kreativ og nytenkende
  
• Du må være fleksibel, strukturert og ha god arbeidskapasitet
  
• Gode samarbeidsevner opp mot bruker og kolleger, men og kunne arbeide selvstendig
  
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
  

Vi tilbyr:

• Nytt bygg tilpasset brukergruppen og formålet aktivisering
  
• Arbeid som er viktig, utfordrende og variert
  
• Et faglig spennende miljø og kollegaer med god fagkompetanse
  
• Opplæring, veiledning og faglig utvikling
  

Lønnsvilkår:

• Etter gjeldende avtale og regelverk
  
• I denne stillingen blir du medlem i KLP, som gir deg rett på en av Norges sikretes pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon, og evt. barn under 20 år hvis noe uventet skulle skje. Dette kommer i tillegg til alderspensjon fra NAV. Med pensjonsrett i KLP får du også medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Du får vite mer her -> KLP

Vitnemål og attester skal tas med til et eventuelt intervju.

Godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder må foreligge ved ansettelse, og senest før arbeidstaker begynner i stillingen ihht gjeldende lovverk. Det blir tatt forbehold om at merknader på politiattesten kan føre til endring i tilbudet om stilling. Politiattesten skal ikke legges ved søknaden.