Instituttnestledere

Om stillingen

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, Institutt for pedagogikk (IPED) vil det bli ledig to 100 % stillinger som instituttnestleder ansatt på åremål for en periode på fire år. Fakultetet er nå inne i en omstillingsprosess som kan få betydning for stillingens oppgaver, ansvar og tilhørighet.

Nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted for stillingene er campus Drammen. Instituttnestleder vil ha personalansvar og et særskilt ansvar innenfor stillingens ansvarsområder på sitt hovedarbeidssted. Samtidig vil det også være koordinerings- og ansvarsoppgaver på alle instituttets studiesteder. Instituttnestleder som ansettes inngår i ledergruppa bestående av instituttleder og fem andre nestledere.

Institutt for pedagogikk har ca.190 ansatte fordelt på studiestedene Drammen, Notodden, Porsgrunn og Vestfold, og er et institutt i stadig vekst. Instituttets undervisningsoppgaver er primært knyttet til barnehagelærerutdanning, grunnskolelærerutdanning, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelor i spesialpedagogikk og master i pedagogikk, som til sammen utgjør ca. 3400 aktive studenter. I tillegg har instituttet ansvar og oppgaver knyttet til doktorgradsprogram, etter- og videreutdanning og oppfølging av en utstrakt og stadig ekspanderende oppdragsvirksomhet ut mot regionen gjennom tiltaksordningene. Instituttets forskningsvirksomhet er fundamentert i 13 aktive forskergrupper, og er knyttet til profesjonsutdanninger og pedagogikk som fagdisiplin. Instituttet har som mål å være en betydelig aktør regionalt, nasjonalt og internasjonalt innenfor forskning og utviklingsarbeid tilknyttet og /eller i samarbeid med praksisfeltet.

Instituttnestleder skal bidra til en samordnet ledelse og helhetlig utvikling av instituttet, forankret i institusjonens samfunnsmandat, strategiske mål og handlingsplaner. Ledergruppen har et felles ansvar for den kontinuerlige faglige utviklingen av ansatte og daglig drift av instituttets virksomhet.

Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver vil være

• Instituttnestleder skal bidra til utvikling, styring og administrasjon av forskningsaktivitet, studieprogrammer og etter- og videreutdanningsaktiviteter som tilhører instituttet.
• Koordinere instituttets forpliktelser i studieprogrammene og tiltaksordningene (Rekomp, Dekomp og kompetanseløftet) som tilhører fakultetet.
• Utvikling av studieprogrammene i tråd med universitetets vedtatte kvalitetsdimensjoner, med spesielt fokus på faglig innhold, profil og relevans.
• Representere arbeidsgiver overfor de ansatte, bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø og ivareta ansattes mulighet til medvirkning.
• Bidrar aktivt for å støtte og legge til rette for ansattes forsknings- og utviklingsarbeid.
• Medvirke til vekst og utvikling av den eksternt finansierte virksomheten ved USN.
• Bidra med å representere og posisjonere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid.

Instituttnestleder kan delegeres økonomiansvar.

Stillingene kan tillegges andre arbeidsoppgaver ut ifra behov og ledergruppas totale kompetanse og sammensetning.

Kvalifikasjoner

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra ledelse og personalansvar, gjerne fra utdanningsvirksomhet.
• Erfaring med administrative systemer.
• Gode digitale ferdigheter.
• Det er ønskelig med førstekompetanse (førstelektor eller førsteamanuensis) innen instituttets fagområde, men søkere med mastergrad kan også vurderes.
• Dokumentert faglig undervisningserfaring- og kompetanse.
• Forskningsmessig erfaring og produksjon.
• Kompetanse og erfaring med eksternt finansiert virksomhet.

Den som tilsettes må kunne kommunisere flytende muntlig og skriftlig på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt beherske engelsk.

Det vil bli lagt vekt på

• Motiverende og inkluderende lederstil, preget av gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Initiativrik, selvstendig og aktiv i ledelsens teamsamarbeid.
• Engasjement og entusiasme for stillingen.
• Gode relasjonsegenskaper, herunder evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksternt.
• Fleksibilitet, løsningsorientering, omgjengelig og serviceinnstilling.
• Evne til å arbeide i team og selvstendig.
• Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress.
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• En krevende, men spennende jobb.
• Et faglig miljø i utvikling og gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Et godt sosialt og og inkluderende miljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Lønn etter avtale, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner (Stillingskode 1475 (instituttnestleder): kr. 745 000 – 870 900 per år).
Fra lønn går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA § 13 (4).

Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig endring og det må påregnes interne og eksterne organisasjonsendringer som kan berøre ansvar og oppgaver.

Stillingen er en åremålsstilling med varighet på fire år fra tiltredelsesdato

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttleder Cathrine Frogh epost/tlf: cathrinefrogh@usn.no / 350 26 409

For spørsmål om søknadsprosessen:
PersonaLrådgiver Jeanette G. Wilhelmsen, epost: jwilh@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.