Vil du utvikle renholdstjenstene i kommunen

For at alle våre kommunale tjenester fra barnehage til sykehjem skal fungere, er der mange funksjoner som må på plass. En av disse viktige funksjonene er renhold av byggene våre.

Kommunen har i dag et stort team dedikerte renholdere som står på fra morgen til kveld. Noen er i fulle stillinger, mens andre har mindre stillinger.

Akkurat nå søker vi en dedikert og praktisk anlagt teamleder i 100% stilling for daglig drift, støtte og videreutvikling av renholdsteamet.

Det er flere momenter i avdelingen vi ønsker å bli bedre på. Kompetanseløfting, rekruttering, arbeidstider og teknologi er noe av det som fortjener ett større fokus, denne stillingen skal bidra til det. En teamleder vil også få en naturlig plass i planleggingsarbeid ved nybygg og ombygginger for å ivareta renholdere sine behov, og være en tydelig frontfigur for denne viktige arbeidsgruppen.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med renhold
• Interesse for ny teknologi og utvikling, samt implementering av dette.

Påkrevde kvalifikasjoner:

• Førerkort kl B.
• Kunne rapportere og beherske fagsystemer på pc.

Personlige egenskaper:

• Lederegenskaper
• Kvalitetsbevisst
• Selvstendig
• Strukturert og systematisk
• Blid og positiv
• Du har gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Vi kan tilby:

• Varierte arbeidsoppgaver.
• Hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø.
• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• God forsikrings- og pensjonsordning i KLP.
• Fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden.

Typisk arbeidsoppgaver for stillingen under. Men det er påberegnet at vi må tilpasse oppgavene til personen som får denne stillingen. Listen gir likevel et godt inntrykk av hva vi ønsker.

• Rolleutvikling. Være i første rekke på å utvikle renholder-rollen med fokus på kvalitet, arbeidsmiljø og trivsel. F.eks Utfasing og innfasing av utstyr, renholdsprodukter, og andre ting som påvirker arbeidsdagen.
• Opplæringsansvarlig. Være den som støttet og følger opp renholder på detaljnivå på utførelse av jobben som gjøres.
• Kompetanseansvarlig. Være pådriver for faglig oppdatering av renholdere, i form av aktuelle kurs, fagopplæring eller selv drive opplæring kontinuerlig der det er behov. Utvikle kompetanseplan sammen med leder og renholdere.
• Fagansvarlig. Være faglig rådgiver på eventuelle endringer av renholdsområder type størrelse/omfang.
• Spesialist. Være oppdatert på utstyrutviklingen i bransjen inkludert renholdsteknologi og drive frem utvikling og endringer.
• Prosjektdeltagelse. Ved nybygg eller endringer på bygg er der alltid behov for kompetanse på renhold i prosjektfasen.
• Innkjøp av renholdsprodukter. Gjøre innkjøp i henhold til avtaler og forbruk på de forskjellige renholdsproduktene vi bruker.
• Rundvask. Planlegge og sørge for at der er rutiner på rundvask, samt følge opp at det utføres årlig.
• Vikaradministrator. Bidra til at der er tilgjengelige vikarer til enhver tid, evt selv steppe inn der det er innenfor tilgjengelig tidsrammer.
• Arbeidstid fleksibel. Der er også behov for oppfølging av renhold som gjøres på kveldstid, selv om mesteparten gjøres på dagtid.
• Variasjon: Stillingen innebærer lederoppgaver, men ved behov skal stillingen også ut til byggene og gjøre vask. F.eks. ved sykefravær, rundvask og lignende.

Arbeidet er i ukedagene og noe arbeid på ettermiddager må påberegnes.

Vi er ute etter å bygge et godt team, så personlig egnethet vektlegges sterkt.

For nærmere opplysninger om stillingene, kontakt Per-erik Larsen:

- Tlf: 90629930

- Epost: per-erik.larsen@andoy.kommune.no

Andøy kommune praktiserer meroffentlighet, og som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne bes begrunne dette i søknaden. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Du vil bli varslet dersom din anmodning ikke kan tas til følge.