Avdelingsledere i enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste

Beskrivelse av arbeidssted:

Avdelingsleder er en del av enhetens lederteam og skal bidra til helhetlig styring og utvikling av enheten. Avdelingsleder skal lede og utvikle tjenestestedene i henhold til sentrale og lokale målsettinger og bestemmelser, og i samsvar med lov- og avtaleverk.

Avdelingsleders rolle er stor, det er hektiske hverdager og det ligger mye ansvar og myndighet til stillingene. Enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste består av 17 bofellesskap, 1 avlastning bolig, 1 Uteteam (ambulant tjeneste) og Arbeid- og aktivitetssenter. Det er pr dato 10 avdelingsledere i enheten og to av stillingene i bofellesskap blir nå ledig.

Oppgavene vil være spennende og varierte. Halden, på lik linje med alle andre kommuner i Norge står ovenfor store utfordringer i framtiden, så tjenesteinovasjon, omstilling og endring er sentralt i leder arbeidet. Det er utarbeidet stillingsinstruks for avdelingsledere i Halden kommune. Stillingen er etter 37,5 timers uke dagarbeid der stillingen er ren lederstilling.

1 stilling som leder 2 bofellesskap – 100% avdelingsleder, dagarbeid

1 stilling som leder 1 bofellesskap – 50% avdelingsleder (dagarbeid) og 50% i turnus med arbeid hver 3. helg

Oppstart i stillingene vil være januar 2025 eller etter avtale med enhetsleder.

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Ansvar for daglige drift innenfor fag, personal, administrasjon og økonomi.

• Lede, organisere og koordinere aktivitetene i avdelingene, og påse at de er i samsvar med lover, forskrifter og kvalitetskriterier som regulerer tjenesten
• Utøve personalledelse og inspirere medarbeidere til samarbeid med fokus på avdelingenes mål og overordnede mål. Se ansattes ressurser og benytte kompetansen best mulig i avdelingene
• Utarbeide turnuser og arbeidslister i samarbeid med tillitsvalgte
• Ha systematiske medbestemmelsesmøter
• Sørge for godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud i forhold til arbeidstidsordninger, hms arbeid og arbeidsmiljø m.m
• Samarbeid i nærmiljøet, nært samarbeid med pårørende og verger, på tvers av avdelinger, enheter og andre samarbeidspartnere
• Sørge for god brukermedvirkning

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Vernepleierutdanning
• Erfaring innen ledelse, personalarbeid, økonomi og IT
• Erfaring i arbeid med mennesker med utviklingshemming, autismespekterforstyrrelse og andre funksjonsnedsettelser
• Veiledningserfaring

• Formell lederutdanning er ønskelig, men ikke avgjørende

•  

  Kjennskap til kunnskapsbasert praksis og tiltaksarbeid
• Sertifikat på bil

Personlige egenskaper: 

• Kompetanse på å utvikle et godt arbeidsmiljø kjennetegnet ved bl.a. et høyt nærvær

• Løsningsorientert og kreativ

• Ha evne til å ta egne avgjørelser og arbeide selvstendig
• Evne til å jobbe systematisk og prioritere oppgaver i egen arbeidshverdag
• Evnen til å tenke helhetlig og fokus på løsninger
• Lojalitet til vedtatte planer, prosedyrer og rammer
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt 

Vi kan tilby:

• Hyggelige og kompetente medarbeidere og et godt lederteam som bistår hverandre
• Enheten har fagrådgiver og rådgiver som bistår med enhetens kompetanseheving m.m
• Mentor de 6 første måneder
• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver, mange varierende utfordringer knyttet til mennesker med ulike bistandsbehov og gode faglige miljøer
• Konkurransedyktig avlønning
• IA bedrift hvor man kontinuerlig tilstreber et godt arbeidsmiljø gjennom samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn i hht lov og avtaleverk

Det er krav om gyldig politiattest før tilsetting

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet