Avdelingsleder renhold

Ønsker du å være med å utvikle Sørreisa kommune framover? Vil du være en leder som gjør en forskjell i folks hverdag?  Kan du tenke deg å jobbe i et godt arbeidsmiljø med gode og kompetente kolleger?

Sørreisa kommune søker en ny leder for renholdsavdelingen i kommunen. Avdelingen er en del av Enhet for teknisk og planlegging, og har som oppgave å utføre daglig renhold på alle formålsbygg i kommunen. Avdelingsleder renhold har avsatt 80% av stillingen til administrasjon og resterende 20% til ordinært renhold, og rapporterer til enhetsleder Teknisk og planlegging som nærmeste overordnede. Avdelingen har 13 fast ansatte renholdere der mange har fagbrev og det er et mål om at alle skal ha fagbrev på sikt. Avdelingen har et godt samhold blant de ansatte og har fleksitidsordning.

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for administrativ ledelse av avdelingen som innbefatter fagansvar, personalansvar, saksbehandling, budsjett og økonomiansvar
• Følge opp og videreutvikle internkontrollsystem og handlingsplaner
• Innkjøp av driftsmidler og renholdsmateriell
• Utvikle enhetens tjenester i forhold til kommunens løpende behov
• Bidra til et rent og godt inneklima i kommunens bygg

Kvalifikasjoner:

• Det stilles krav om fagbrev renhold eller tilsvarende kompetanse
• Erfaring fra renholdstjeneste og kunnskap om kommunal drift og tjenester
• Du har god kunnskap og erfaring med bruk av IKT-systemer og verktøy
• Førerkort kl. B
• Relevant ledererfaring
• Personlig egnethet til stillingen vil bli vektlagt

Personlige egenskaper:

• Selvstendig, engasjert, initiativrik og løsningsorientert
• Du har gode samarbeidsevner og er flink til å motivere de du leder
• Evne og ønske om å bruke IKT som verktøy i arbeidet
• Serviceinnstilt og med gode samarbeidsegenskaper
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
• God faglig forståelse
• Lederevner som motiverer ansatte og fremmer godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• En meningsfull jobb og deltakelse i et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, der i blant KLP, yrkesskade- /ulykkesforsikring (gjelder til- og fra arbeid, og i arbeidstiden, og forsikring på fritiden), gruppeliv. 
• Gode opplæring-/utviklingsmuligheter
• Et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede, engasjement og organisasjonstilhørighet
• Lønn etter tariffavtalens bestemmelser
• Gratis parkering 

Generell informasjon

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Tilfredsstillende politiattest må foreligge før tiltredelse.

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

Saksgang

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.  

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.    

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.  

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.    

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.