Koordinator for mikroemner

Om Universitetsbiblioteket

UiT Norges arktiske universitet, Universitetsbiblioteket (UB) er organisert i tre avdelinger, og har til sammen 10 bibliotek i Tromsø, Alta, Hammerfest, Narvik og Harstad. Bibliotekene er nært knyttet til fagmiljøene og UB legger vekt på nyskaping og aktiv dialog med sine brukere. 

Forskning, utdanning og formidling er kjerneområder for våre tjenester og vi har en offensiv holdning til utfordringene et moderne forskningsbibliotek står overfor. Digitale tjenester, generiske ferdigheter, informasjonskompetanse, åpen vitenskap, forskningsdatahåndtering, desentralisert utdanning, institusjonspublisering og annen formidling utgjør viktige satsingsfelt for UB. 

Om stillingen

UiT Norges arktiske universitet er i ferd med å innføre mikroemner på bachelornivå. Et mikroemne er et kort, avgrenset emne på 2,5 studiepoeng som skal gi generiske eller grunnleggende kunnskaper, ferdigheter og kompetanser innen en tematikk. Emnet skal kunne passe for alle studenter, uavhengig av fagbakgrunn. I første omgang planlegges 16 slike emner, men dette kan endre seg. Alle emnene skal være digitale og asynkrone. 

I denne forbindelse er det opprettet en koordinatorstilling for emnene, og denne stillingen er lagt til Universitetsbiblioteket (UB). Stillingen er foreløpig ett-årig, med oppstart i februar/mars 2025.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som koordinator innebærer å være kontaktleddet mellom alle fagmiljøene som skal produsere mikroemner, og andre enheter på UiT. Koordinator får ansvaret for opprettelse og vedlikehold av en nettside/nettportal som gir studentene en oversikt over tilgjengelige emner med informasjon om faglig innhold, opptak og praktisk informasjon om tilgang, eksamen m.m. Koordinator skal også bistå fagmiljøene i tilpasning av innholdet til egnet plattform. 

Ettersom rollen er nyopprettet vil arbeidsoppgavene kunne endre seg etter hvert som nye behov oppstår. UB har fra før av en liknende stilling for koordinering av generiske ph.d.emner, og det vil være hensiktsmessig å samarbeide om mulige løsninger med denne stillingen. Jobben har stor fleksibilitet og oppmuntrer til initiativ og innspill fra den enkelte til videre utforming av arbeidsoppgavene. 

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere utdanning på minimum masternivå. 
• Gode digitale kunnskaper. Søker bes beskrive relevant digital kompetanse i søknadsbrevet. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk, og på engelsk. Det forutsettes at søknad skrives på et skandinavisk språk.

Ønskede egenskaper:

• Erfaring fra arbeid med nettsider
• Erfaring fra arbeid med administrasjon
• Erfaring med utvikling av digital undervisning
• Gode kommunikasjonsevner
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team
• Resultat- og utviklingsorientert holdning
• Evne til å sette seg raskt inn i nye oppgaver

Personlig egnethet tillegges vekt.

Universitetsbiblioteket er i stadig utvikling og stillingens arbeidsoppgaver og/eller ansvarsområde, samt organisasjonstilhørighet, vil kunne endre seg over tid. Dette stiller store krav til omstilling og den som tilsettes må være villig til å tilpasse seg slike endringer.

Vi tilbyr

• Et uformelt og godt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger, eksempelvis trening i arbeidstiden 

Stilling som koordinator lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.