Forskningstekniker (30%)

Om stillingen

Det er 1-3 ledige stillinger på timesbasis som forskningstekniker (SKO 1512) på forskningssenter for livsløpsendringer i hjerne og kognisjon (LCBC), ved Psykologisk Institutt, Samfunnsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo. Stillingen er eksternt finansiert med varighet på 1 år med ett omfang på ca 30 %. Stillingen er primært knyttet opp til gjennomføring av datainnsamling på ettermiddag/kveld helg og passer derfor godt for studenter. 

Forskningssenteret

LCBC er et aktivt, tverrfaglig forskningssenter med rundt 30 fulltidsstillinger. Vårt overordnede forskningsmål er å bidra til bedre forståelse av endringer i hjernen og kognitive funksjoner fra fødsel, gjennom utvikling og til høy alder, i friske personer og i ulike pasientgrupper.

Prosjektene

LCBC driver flere store longitudinelle forskningsprosjekter der til sammen rundt 1000 deltagere følges med repeterte undersøkelser. Disse undersøkelsene inkluderer kognitiv og nevropsykologisk testing, hjerneavbildning og en rekke andre psykologiske og biologiske mål. 

Formålet med prosjektene er bedre å forstå hvilke endringer i hjernen og våre kognitive funksjoner som skjer gjennom utvikling og gjennom voksenlivet, og å finne ut hvilke faktorer som ser ut til å være av størst betydning. De fleste deltagerne i prosjektene er friske frivillige, mens noen vil ha ulike biomedisinske risikofaktorer som kan ha innflytelse på hjerne og kognisjon. 

Arbeidsoppgaver

Den som tilsettes vil bistå med datainnsamling på alle våre aktive prosjekter på LCBC. Dette innebærer blant annet gjennomføring av nevropsykologiske undersøkelser og punching av innsamlet data. Det kan også være behov for å gjennomføre MR-undersøkelser og bistå med datacleaning. Stillingen vil innebære stort sett kun kvelds- og helgejobbing.

Kvalifikasjonskrav 

• Dokumentert erfaring og interesse knyttet i forskning på hjernen og kognitive funksjoner og datainnsamlingsmetoder knyttet opp til dette (f.eks nevropsykologiske undersøkelser)
• Flytende norsk både muntlig og skriftlig er en forutsetning

Egenskaper som vil være en fordel: 

• Fullført bachelornivå innenfor relevant fagfelt, fortrinnsvis psykologi, eller fullført 6 semestre på profesjon psykologi
• Erfaring med håndtering av deltagere i forskning 
• Det legges vekt på kjennskap til arbeidsområde og relevant erfaring av oppgaver som ligger til stillingen

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt, systematisk, effektiv og omgjengelig 
• Trives med rutinepregende oppgaver, men kan omstille seg ved behov
• Trives i en fleksibel arbeidssituasjon og er fleksibel til å jobbe en del kveld/natt og helg

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

  Personlige egenskaper vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

Du vil bli del av et svært aktivt forskningsmiljø som ligger i den internasjonale forskningsfronten og samarbeider med flere av de beste laboratoriene i verden innenfor kognitiv nevrovitenskap. Du vil bli involvert i et miljø preget av tett samarbeid på tvers av forskningsprosjekter og jobbe med flere vitenskapelige assistenter som har ansvar for datainnsamling av de forskjellige prosjektene på senteret. 

• Lønn som forskningstekniker (SKO 1512) fastsettes etter individuell vurdering innenfor ett spenn mellom 454 500-466 600 (ltr. 43-45), avhengig av kompetanse. 
• Et hyggelig og utfordrende arbeidsmiljø
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Stilling i en IA-virksomhet
• Gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev på en side, der motivasjonen for å søke stillingen beskrives
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål med karakterutskrift og attester
• Minst to referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

I vurderingen av søkerne vil de bli lagt vekt på faglig bakgrunn og relevant erfaring knyttet opp til arbeidsoppgavene som er skissert, motivasjon for å søke stillingen og personlige egenskaper. Det vil bli gjennomført intervju med utvalgte kandidater.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Rådgiver Silje Forsland, e-post: silje.forsland@psykologi.uio.no 

For spørsmål knyttet til det elektroniske rekrutteringssystemet, ta kontakt med HR-konsulent Mathilde Røed Jørgensen, e-post: m.r.jorgensen@psykologi.uio.no