Helseparken

Da vår avdelingsleder skal ut på nye eventyr, søker vi nå etter hennes etterfølger!
Har du interesse for organisasjon og ledelse og har lyst på en spennende utfordring? Hiv deg rundt og søk hos oss!

Ved Helseparken er det fra 01.01.2025 ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder.

Helseparken består av et tverrfaglig team av sykepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeut, helsefagarbeidere, assistenter, studenter og elever.
Hjemmebaserte tjenester der Helseparken er organisert, er i omstilling, og avdelingen flyttet mai 2024 fra 5.etg. i Helgelandssykehuset avd Mo i rana, til Selfors sykehjem 2.etg, og har vokst fra 17 plasser til ei 25 sengs-avdeling. Avdelingen ligger i samme etasje som Selfors korttidsavdeling, og har et nært samarbeid spesielt med denne avdelingen og ellers andre avdelinger på sykehjemmet.

Avdelingen er i videreutvikling og består pr i dag av følgende definerte plasstyper:
• 7 døgnrehabiliteringsplasser
• 4 kommunale øyeblikkelig hjelp plasser
• 3 avlastningsplasser
• 11 korttidsplasser

Arbeidsoppgaver:
Daglig driftsansvar: herunder organisere og planlegge gode helsetjenester for hjemmeboende, og sikre tilstrekkelig bemanning og riktig kompetanse
• Sikre at drift er i henhold til gjeldende lover, forskrifter, prosedyrer og definerte mål
• Bidra til å bygge og vedlikeholde et godt arbeidsmiljø.
• Støtte, veilede og følge opp medarbeiderne og gjennomføre utviklingssamtaler.
• Bidra til å sikre kontinuerlig forbedring av enhetens systemer og rutiner.
• Sikre at enheten driftes i samsvar med mål og budsjettrammer.
• Delta i rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
• Se til at ressursene forvaltes på en måte som ivaretar faglige, menneskelige og økonomiske hensyn.
• Jobbe systematisk med HMS.
• Samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
• Organisere ferieavvikling etter gjeldende lovverk.
• Samarbeide med andre ledere og samarbeidspartnere
• Oppmuntre medarbeidere til å ta eget ansvar.
• Fremtidsrettet fokus på å utvikle enheten i tråd med organisasjonens virksomhetsplan og visjon.
Listen er ikke uttømmende. Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og man må regne med endringer i arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav:
• 3-årig helse- eller sosialfaglig utdanningsbakgrunn på bachelornivå
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Gode digitale ferdigheter.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf Helse og omsorgtjenesteloven § 5-4

Ønskede kvalifikasjoner:
• Lederutdanning og/eller ledererfaring

Personlige egenskaper:
• Gode lederegenskaper
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Du er kreativ, sosial og liker mennesker
• Du liker å jobbe selvstendig og har gode evner til å samarbeide med andre
• Du er opptatt av faglig kompetanse, og bidrar til andres og egen utvikling
• Du er trygg på deg selv, er fleksibel, og bidrar til å motivere andre
• Du tåler at arbeidsdagene kan være uforutsigbare og hektiske, men du har samtidig evnen til å bevare roen og finne de gode løsningene
• Evne til god prioritering og planlegging
• Du kan vise til god gjennomføringsevne
• Engasjement
Personlig egnethet vektlegges.

Vi kan tilby:
• Et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede, raushet og faglige diskusjoner
• En trivelig og meningsfull arbeidsplass med engasjerte kollegaer
• Spennende arbeidsoppgaver i en avdeling i utvikling
• Muligheter for personlig og faglig utvikling
• En av arbeidslivets beste pensjons- og forsikringsordninger

Arbeidstid: Dagtid

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Link til søknadsskjema: Søk her