Vi søker avdelingsleder/karriereveileder til Avklaringstiltaket i Holmestrand og Tønsberg

Stillingen er en kombinert rolle som avdelingsleder og karriereveileder. Fordeling mellom rollene leder og karriereveileder vil variere av oppdragsmengde og volum på leveransen. 

En avdelingsleder i Ifront Karriere har en sentral nøkkelrolle. Du skal både drifte og utvikle avtalen vi har med NAV, ha personalansvaret for 2 - 5 medarbeidere og jobbe tett med andre ledere i selskapet. Det er et mål at du skal få bryne deg på spennende oppgaver, utvikle dine lederegenskaper og påvirke selskapet i en positiv retning:

• Du vil ha gode muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
• Du får en høy variasjon av oppgaver
• Du får et dyktig fagmiljø som setter kunnskap og kvalitet i sentrum
• Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø som er nysgjerrig på din kompetanse
• Du vil få en egen utvikling som leder 

Avdelingsleder rapporterer til tiltaksleder og inngår i et lederteam med 9 andre avdelingsledere. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder er det forventet at du jobber godt selvstendig. Du vil ha en stor betydning for at avdelingen oppnår resultater, og du må derfor trives med ansvar.

Det vil være ditt ansvar å sikre:

• at vi leverer tjenesten i henhold til avtalen med NAV
• en god økonomistyring opp mot lokale budsjetter
• oppfølging av ansatte (sykefravær, arbeidsmiljø, utvikling o.l.)
• en høy daglig tilfredshet hos kunden vår, NAV
• at vi har riktig mengde ansatte, og rekruttere ved behov
• videre utvikling av rammeavtalen sammen med tiltaksleder og NAV
• god intern kommunikasjon, og være et ledd mellom avdelingen, tiltaksleder og resten av selskapet
• Systematisk, individuell kartlegging av hvordan faglig og sosial kompetanse, helse, ferdigheter, evner og interesser samt andre forhold påvirker deltakernes muligheter for arbeidsdeltakelse.
• Kartlegging av basiskompetanse/grunnleggende ferdigheter.
• Karriereveiledning for valg av realistiske yrkesmål og arbeidsoppgaver.
• Bistå deltakere i å tilegne seg økt innsikt i egne forutsetninger for å kunne få eller beholde arbeid.
• Kartlegging av hvilken type tilrettelegging eller individuell bistand deltaker trenger for å stå i et arbeid eller kunne gjennomføre et arbeidsmarkedstiltak.
• Nettverksbygging og kontakt med arbeidsgivere for å sikre at deltakere får anledning til å prøve seg i reelle arbeidssituasjoner i ordinært arbeidsliv.
• Rapportskriving er en stor og viktig del av arbeidet, så du må trives med dokumentasjon og skrivearbeid.

Kompetanse

Som avdelingsleder er det først og fremst forventet at du ønsker læring og personlig utvikling. For at du skal trives i jobben over tid, ser vi at følgende egenskaper er viktige:

• Omstillingsevne
• • Det kan være raske taktskifter i jobben, og du bør være omstillingsdyktig på egne og avdelingens vegner
• Forretningsforståelse
• • Du må forstå kunden vår, og mer spesifikt hvordan tiltaket er innrettet på et samfunnsmessig nivå
• Relasjonskompetanse
• • Du må oppsøke et samarbeid med ansatte, andre kollegaer, NAV, deltakere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere
• Resultatorientert
• • Du vil styre etter flere økonomiske og kvalitetsmessige mål, og må forvalte dette ansvaret slik at det oppleves motiverende for de ansatte
• Utviklingsorientert
• • Du må forstå det lokale og nasjonale arbeidsmarkedet, og jobbe for å forstå morgendagens behov - med utgangspunkt i tiltakets formål og faget vårt

Det vil være en styrke om du har relevant høyere utdanning, ledererfaring og kjennskap til bransjen. Analytiske og tekniske ferdigheter er en nødvendighet for at du skal kunne mestre de ulike arbeidsoppgavene.

Vi ber om at alle søkere benytter jobbsøkerportalen. Av personvernhensyn ønsker vi ikke søknader tilsendt på e-post.