Politifaglig etterforskningsleder

Arbeidsgiver: GDE Buskerud-Etterforskningsavsnitt - Drammen, Sør-Øst politidistrikt
Stillingstittel: Politifaglig etterforskningsleder
Frist: 14.12.2024
Ansettelsesform: Fast

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politioverbetjent eventuelt politiførstebetjent med funksjon som politifaglig etterforskningsleder. Stillingen er ft. plassert ved GDE Buskerud, Etterforskningsavsnitt Drammen, stedsplassering ved politihuset i Drammen.

Om stillingen:

Arbeidsstedet er for tiden stedsplassert ved politihuset i Drammen. Etterforskningsavsnittet er organisert under Etterforskning og etterretningsseksjonen ved Drammen politistasjonsdistrikt og inngår som ett av fem avsnitt på seksjonen. Den daglige etterforskningen ledes av politifaglige etterforskningsledere, men stillingen er personalmessig underlagt avsnittsleder. Arbeidsområdet er hovedsakelig taktisk etterforskning innen nær sagt alle typer saksområder med unntak av alvorlige sedelighets-,U/18- og økosaker, men det må også påregnes noen saker fra disse saksfeltene.

Det jobbes etter teammodellen. Det krever et tett samarbeid mellom politifaglig etterforskningsleder, påtalejurist og etterforskerne på teamet. Det vil for øvrig være en bred kontaktflate, blant annet gjennom samarbeid med FSI, patrulje, kriminalteknisk, DTU og SEVO. I tillegg til aktuelle eksterne samarbeidspartnere i hver straffesak.

Arbeidsoppgaver

Utføre etterforskningsoppgaver og politifaglig etterforskningsledelse i saker som faller inn under seksjonens fagområde
Vurdere, prioritere og fordele saker og arbeidsoppgaver på etterforskerne
Ansvar for at sakene eller oppgavene blir etterforsket på forsvarlig vis og ihht lover og instrukser
Ansvar for at arbeidet utføres med kvalitet og effektivitet og i samsvar med gitte målsetninger og prioriteringer
Utføre faglig veiledning og aktiv kunnskapsdeling overfor etterforskere internt på avsnittet, samt etterforskere eksternt innenfor fagområdet etter ordre fra overordnet
Utarbeide etterforskningsplaner i samråd med påtalesansvarlig
Opprette, føre og lede Indicia-prosjekt i saker dette er besluttet
Sørge for ferdigstillelse og kvalitetssikring i sakene før oversendelse til påtaleansvarlig
Etterforskningsledelse/ansvar i større saker på avsnittet

Kvalifikasjoner

Nødvendig kompetanse for begge:

Bestått politihøgskole
Minst fem års erfaring fra etterforskningsfeltet
God innsikt i politiets oppdrag og organisasjon
Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Bred politifaglig erfaring
Stor arbeidskapasitet, motivasjon og interesse for faget
God kjennskap til bruk av Indicia og politiets øvrige datasystemer
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres som HEMMELIG.

Nødvendig kompetanse for politioverbetjent:

Videreutdanning i etterforskning eller annen relevant utdanning
Utdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledelse eller annen relevant utdanning
Lang erfaring (mer enn fem år) som PEL
God porteføljekontroll og evne til å dele kunnskap

Nødvendig kompetanse for PEL-Trainee:

Fyller ikke kravet til 5 års erfaring fra etterforskning, men anses å ha gode personlige egenskaper for å lede, samt:

Har vist særlig god kunnskap om etterforskning
Har annen relevant erfaring
Har vist god evne til å dele kunnskap og veilede andre
Gjennomført VEF vil vektlegges
Må forplikte seg til å gjennomføre kompetansehevende tiltak når arbeidsgiver legger til rette for det

Ønskelig kompetanse:

Erfaring fra etterforskningsledelse
Utdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller annen relevant utdanning
Veiledningspedagogikk modul 1

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Stor motivasjon og interesse for etterforskningsledelse
Evne til å lede team, og veilede og motivere andre
Tåle høyt arbeidspress og stress
Strukturert, effektiv og kvalitetsbevisst
Ha gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Stillingen lønnes som politioverbetjent SKO 0287, fra kr. 679 700,00 (Ltr 69) ev
politiførstebetjent SKO 0285, fra kr. 624 500,00 (Ltr 64)
PEL-trainee SKO 0285, fra kr. 594 500,00 (Ltr 61)
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.