Instituttleder ved Institutt for teknologi og sikkerhet

Om stillingen

Fakultet for naturvitenskap og teknologi (NT-fak), UiT Norges arktiske universitet, har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for teknologi og sikkerhet (ITS). Tilsetting skjer på åremål for inntil fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to fireårsperioder etter offentlig utlysning.

Vi søker en engasjert leder som kan videreutvikle og lede instituttets forsknings-, utdannings-, innovasjons-, og formidlingsvirksomhet. Instituttleder vil være en del av den samlede ledergruppen på fakultetet.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av seks institutt, der primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon innenfor naturvitenskap og teknologi. Vi har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Visjonen er å være et anerkjent og synlig kraftsenter for kunnskap og teknologiutvikling i nordområdene og i Arktis.

Institutt for teknologi og sikkerhet har ca 600 studenter fordelt på 7 bachelor-/ingeniørstudier og 4 masterstudier. Det er 90 ansatte, hvorav 55 i fast vitenskapelig stilling og en teknisk/administrativ stab på 15 personer. Øvrige er ansatt i ulike midlertidige stillinger på prosjekt, inkludert 15 ph.d.-studenter og 2 postdoktorer. Hoveddelen av instituttets aktivitet og ansatte er lokalisert til Teknologibygget på campus Tromsø, men vi har også studenter og ansatte på campus Harstad og på studiested Bardufoss.

Instituttets visjon er å være ledende på utdanning og forskning innen teknologi, sikkerhet og bærekraftig utvikling i nord.

Arbeidsted er UiT i Tromsø.

Forskningsområder ved instituttet

Forskningen ved instituttet er organisert i 6 forskningsgrupper; Advanced maritime ship operations, Human factors in the Arctic, Operation and maintenance in cold climate, Societal Security, Safety, Engineering, Environment and Emergency preparedness (S3E3), Maritime Safety Science (MARSCI) Research Group og Climate Change Adaptation. Instituttet har hatt en god utvikling av forskningsaktivitet de siste årene, og har aktive forskere både i nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter.

Utdanningstilbud ved instituttet

Instituttet har ca. 550 studenter fordelt på 5 bachelor/ingeniør- og 3 masterstudier, samt aktivitet både mot EVU- og doktorgradsemner. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og ph.d-nivå innen områdene luftfartsfag, nautiske fag, ingeniørfag og sikkerhetsfag.. Innen nautikk er vi nasjonalt alene om å tilby studenter både dekksoffisersertifikat og ingeniørtittel. Innen luftfart er vi Norges eneste offentlige finansierte flyskole som gir Commercial Pilot License. Instituttet bidrar også sterkt inn i ingeniørstudiet innen droneteknologi. Alle våre studier er utviklet og drevet i tett samarbeid med næringsliv og offentlig forvaltning, og instituttet har et mål om å ha attraktive studier både for studenter og arbeidsliv.

Sentrale arbeidsoppgaver

Instituttleder har ansvar for den samlede virksomheten og rapporterer til dekan. Instituttleder vil ha tilknyttet egen administrativ stab. Sentrale oppgaver er:

• Ledelse av faglig, strategisk og administrativ virksomhet på instituttet, herunder resultatansvar, personal- og økonomiansvar
• Sikre kvalitet og god balanse mellom utdanning, forskning, formidling og innovasjon
• Bidra til å skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø for ansatte og studenter
• Sikre et godt læringsmiljø og aktiv rekruttering av nye studenter
• Lede medvirkningsbaserte prosesser
• Representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
• Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og ha god personaloppfølging
• Sørge for god teknisk- og administrativ støtte

Kvalifikasjoner

Stillingen krever:

• professor/dosent/førstestillingskompetanse innen relevante fagfelt
• erfaring fra ledelse ved f.eks. universitet, høgskole, forskningsinstitusjon, kunnskapsbasert næringsliv eller offentlig forvaltning
• interesse for faglig ledelse og gode evner til samarbeid, strategisk tenkning, kommunikasjon og fleksibilitet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk i tillegg til engelsk

Det legges i tillegg avgjørende vekt på om kandidaten har:

• motiverende og inkluderende lederstil overfor ansatte og studenter
• evne til å bygge nettverk og skape tillit
• erfaring fra forskningsledelse
• suksess med å skaffe forskningsfinansiering
• erfaring fra undervisning
• erfaring med økonomi- og personalledelse
• likestillings- og mangfoldskompetanse

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• en sentral lederstilling innenfor naturvitenskap og teknologi
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer
• interessante og utviklende lederoppgaver
• øvrige arbeidsvilkår etter avtale
• søkere som har fast stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter en åremålsperiode som instituttleder. Inntil 6 måneder av dette kan tas ut innenfor åremålsperioden.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjonsrettigheter og muligheter for boliglån

Fakultetet vil legge til rette for at instituttleder har forskningsaktivitet i tilsettingsperioden. Midler til en 3-årig postdoktor- eller ph.d.-stilling vil bli stilt til disposisjon. Det kan påregnes fritak for ordinær undervisning, men det er ønskelig at instituttlederen veileder ph.d.-studenter og masterstudenter tilknyttet egen forskningsvirksomhet.

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1475. Fra brutto lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:

• CV og søknadsbrev
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er ein styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Midlertidige: Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT er legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.