Lederstilling i Kongsberg brann og redning.

Om virksomheten
Kongsberg brann og redning er en virksomhet i Kongsberg Kommune med 59 ansatte og har et brutto driftsbudsjett på ca 34 mill.
Virksomheten er organisert i tre seksjoner; administrasjon, beredskap og forebyggende.
Virksomheten disponerer 2 brannstasjoner; Kongsberg brannstasjon og Hvittingfoss brannstasjon.


Kort om stillingen
Ved Kongsberg brann og redning, forebyggende seksjon, er det ledig 100% stilling som seksjonsleder.
Stillingen omtales i kommunens organisasjonskart som seksjonsleder, men i det daglige- og i kommunikasjon med andre brannvesen, som avdelingsleder.

Hovedarbeidsoppgaver er ledelse av det brannforebyggende arbeidet i Kongsberg brann og redning, og arbeidssted er Kongsberg brannstasjon.

Vi tilbyr

• et aktivt og positivt arbeidsmiljø.
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• en utviklingsorientert arbeidsplass.
• samfunnsnyttig, spennende og ansvarsfullt arbeid.

 

Hovedoppgaver:

• Lede forebyggende seksjon i Kongsberg brann og redning (KBR).

• Personalansvar for alle KBR-ansatte i forebyggende seksjon, 11 medarbeidere ved fulltallighet.

• Økonomiansvar for den delen av budsjettet som omfatter forebyggende seksjon.

• Seksjonsleder forebyggende inngår i brannsjefens ledergruppe ved KBR.

• Ansvar for drift og videreutvikling av kursvirksomheten i KBR.

• Bidra til å skape en sunn bedriftskultur og et godt kollegialt og faglig fellesskap.

 

Krav til stillingen

Formelle kompetansekrav:

Utdannelse i henhold til forskrift om organisering, bemanning og utrustning av brann- og redningsvesen, § 43:
"Leder av forebyggendearbeidet skal ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for forebyggende brannvern innen to år fra ansettelse, jf. forskriften § 40, og ha enten
a) universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå,
b) kvalifikasjoner som utrykningsleder heltid, jf. forskriften § 41, eller
c) minst to års erfaring som forebyggende personell, jf. forskriften § 40."

 Den som tilsettes må ha:

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Personlig egnethet for stillingen.
• Førerkort klasse B.
• Gode IT-kunnskaper.
• Uttømmende politiattest.

 Det er videre ønskelig at søkeren har følgende kvalifikasjoner:

·         Brannfaglig- og/eller bygningsteknisk bakgrunn.
·         Erfaring fra relevant stilling.
·         Formell lederkompetanse og erfaring som leder.

 

Annet

Tiltredelse 01.03.2025 eller etter nærmere avtale.
Ved tilsettingen vektlegges beskrivelser og personlige egenskaper som initiativ, engasjement, samarbeidsevne, positiv og utadvendt, gode holdninger, samt egnethet for yrket.

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk.

Stillingen kan tillegges andre oppgaver etter brannsjefens nærmere bestemmelse.

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve nivå B2 eller tilsvarende før evt ansettelse.

I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring og uttømmende politiattest  leveres før tiltredelse.

 Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her