Leder for Senter for livslang læring

Om stillingen 

Universitetet i Innlandet har ledig 100% stilling som Leder for Senter for livslang læring-LUP(SELL -LUP). 

Leder SELL-LUP ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Snarlig tiltredelse er ønskelig.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• er faglig og administrativ leder med strategisk og operativt ansvar for arbeidet ved SELL LUP. 
• har personalansvar for enhetens medarbeidere og skal drive effektiv økonomi- og ressursforvaltning ved enheten i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer. 
• har delegert myndighet fra dekanen, og rapporterer til dekan.
•  inngår i dekanens ledergruppe og har medansvar for strategisk utvikling og profilering av det samlede universitetet og fakultetet. 
• vil i samråd med dekan stå ansvar for å organisere arbeidet i enheten, herunder kunne delegere utvalgte lederoppgaver til en assisterende leder. Leder for enheten vil kunne trekke på administrative støttefunksjoner fra fakultetet. 
• må delta aktivt i senterets eksternfinansierte undervisnings og forsknings- og utviklingsaktiviteter og definert tid til dette er en del av stillingen. Omfanget vil være avhengig av endelig arbeidsdeling ift. en eventuell assisterende leder. 
• skal, i samarbeid med andre institutt- og senterledere, bidra til god intern samhandling til det beste for fagmiljøene, utdanningene og eksternfinansiert virksomhet. 
• skal bidra til å utvikle senterets, fakultetets og universitetets samhandling med utdanningssektoren regionalt, nasjonalt og internasjonalt

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner 

Formalkompetanse

• høy faglig kompetanse innenfor enhetens fagområder på førstestillingsnivå. Krav om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring, 
• innsikt i internasjonale og nasjonale utviklingstrender innen skoleutvikling, pedagogikk, forskning og høyere utdanning  
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Erfaringskompetanse

• relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen utdanning og/eller FoU-arbeid 
• erfaring fra samarbeid om organisasjonsbasert kompetanseutvikling mellom UH og sektor på kommunalt, regionalt og nasjonalt nivå. 
• god forståelse for utfordringer og ha erfaring med utviklings- og kompetansehevings-prosesser i grunn- og videregående skoler. 
• forståelse og innsikt i nettbasert læring 
• innsikt i utvikling og bruk av digitale verktøy i utdanning og forskning

Personlige egenskaper: 

• evne til å utøve strategisk og operativ ledelse 
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse 
• motiverende, resultatorientert og inkluderende lederstil 
• god gjennomføringsevne 
• stor arbeidskapasitet 
• gode relasjonelle ferdigheter; trives med å ha evne til nettverksbygging 
• dyktig kommunikator, internt og eksternt, 
• engasjement for lærings- og arbeidsmiljø 
• endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling
• muligheten for å være med på å skape noe nytt sammen med skolesektoren, engasjerte kollegaer og studenter
• lønn i stilling som Instituttleder/kode 1475 etter kompetanse og erfaring.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger
• gode arbeidsbetingelser.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=n43fhR_q5Lg
Søke stillingen 

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen". 

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• kopi av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

For mer informasjon om stillingen kontakt: Dekan Morten Ørbeck, 

e-post: morten.orbeck@inn.no, tlf: 97 69 18 67

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.