Kombinert stilling som førsteamanuensis/overlege i hud- og veneriske sykdommer UiT/UNN

Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for klinisk medisin er det ledig fast 50 % stilling som førsteamanuensis i medisin (hud- og veneriske sykdommer). Til stillingen er det tilknyttet fast 50 % klinisk stilling som overlege/spesialist i hud- og veneriske sykdommer ved Seksjons for hudsykdommer, Universitetssykehuset Nord-Norge, UNN HF. 

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge stillingene. Som ansatt både ved UiT og UNN vil du være et viktig bindeledd mellom fag/forskning, undervisning, studentveiledning og klinisk hverdag. 

Arbeidsgivers ansvar avtales mellom klinikksjef og instituttleder iht. avtale om kombinerte stillinger mellom UNN og Helsefak. UNN er hovedarbeidsgiver for denne stillingen.

Arbeidssted er UiT/UNN i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen i innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsoppgaver 50 % klinisk stilling UNN

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. 

I UNN utgjør hud sammen med revmatologi og nevrologi, fagene i Nevro, hud- og revmatologisk avdeling (NEHR). Vi har en felles sengepost med 16 senger, og hvert av fagene har egne poliklinikker. I tillegg drives en utstrakt ambulerende virksomhet innen vårt nedslagsfelt, hvor vi drifter 3 «utekontorer» med ansatt sykepleier som blant annet gir lysbehandling.

Vi søker nå etter en kvalifisert spesialist i hud- og veneriske sykdommer i en kombinert stilling hvor den kliniske delen av stillingen vil utgjøre 50 % av arbeidstiden (utenom vakttjeneste). Den som ansettes vil inngå i den daglige drift av poliklinikk og avdeling med vakttjeneste etter til enhver tid gjeldene vaktplan, for tiden 6 delt plan. Stillingen innebærer også ansvar for veiledning av LIS og intern undervisning av studenter og i avdelingen. Ambulering vil skje etter individuell avtale, og er frivillig.

Arbeidsoppgaver i stillingen som overlege innebærer:

• Klinisk virksomhet i poliklinikk 
• Avdelingsarbeid i sengepost
• Vakttjeneste som overlege bakvakt for LIS og rådgivning ut mot lokalsykehus og primærhelsetjeneste
• Supervisjon og veiledning av LIS
• Ambulering etter avtale (frivillig)
• Vurdering av henvisninger
• Undervisningsoppgaver internt og eksternt
• Administrative oppgaver med f.eks. utvikle prosedyrer og gode pasientforløp

Arbeidsoppgaver 50 % vitenskapelig stilling UiT

Den som ansettes inngår i fagenhet Hudsykdommer og forskningsgruppe Dermatoplastic imaging.

Arbeidsoppgaver i stillingene innebærer:

• undervisning, eksamen og sensur på profesjonsstudiet i medisin
• veiledning av studenter (masterstudenter, forskerlinjestudenter og stipendiater)
• forskning

Andre oppgaver og roller, blant annet funksjon som PROFKOM-mentor på medisinstudiet, INTERSIM, OSKE kan bli lagt til stillingen.

Dersom man er ansatt i en bistilling/ekstraerverv inntil 20 % ved UiT, bortfaller denne stillingen ved overgang til kombinert stilling.

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves cand. med., norsk autorisasjon som lege og spesialist i fagområde hud og veneriske sykdommer, samt erfaring med undervisning. Erfaring fra forskning vil vektlegges. Søker må beherske norsk og engelsk språk muntlig og skriftlig.

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig

For stillingen som førsteamanuensis kreves: 

• Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet 
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse 

 Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Krav til utdanningsfaglig basiskompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Basiskompetanse dokumenteres ved:
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetanse og pedagogisk mappe, se: https://result.uit.no/om-pedagogisk-mappe/

Vi kan tilby 

• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon
• Tverrfaglig og kreativt miljø

UiT har gode velferdsordninger og gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse, og mulighet for FoU-termin. 

Arbeids- og lønnsvilkår stilling UiT og UNN

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. UiT tilbyr konkurransedyktig årslønn for leger i kombinerte stillinger.

Avlønning på UNN skjer etter tariffavtale.

Pensjonsordning i kombinerte stillinger

Den offentlige tjenestepensjonen er lik for ansatte i offentlig sektor uavhengig av leverandør.

De som tilsettes i kombinerte stillinger meldes inn i KLP for stillingen ved UNN, og til SPK for stillingen ved UiT. Både SPK og KLP er parter i Overføringsavtalen. Overføringsavtalen skal sikre at arbeidstakere som har vært/er medlem av flere offentlige tjenestepensjonsordninger får pensjon som om de hele tiden har vært medlem av en og samme pensjonsordning.

Dette betyr at det ikke har noen betydning for medlemmet om hen jobber både hos SPK og KLP, vedkommende får pensjonsopptjening som om hen hadde en pensjonsordning.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Slik søker du

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no og skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse  
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti (i pdf-format). Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.