Bli vår neste kommunedirektør – et lederoppdrag med samfunnsansvar!

Aremark kommune ligger helt øst i Østfold. Kommunen grenser mot Halden, Rakkestad og Marker og mot Sverige i øst. Aremark er en typisk jord- og skogbrukskommune. Kommunen har et areal på 322 kvadratkilometer der skog og vann utgjør en vesentlig del. Haldenvassdraget strekker seg gjennom hele kommunen - omgitt av store skoger og et vakkert kulturlandskap.

Aremark kommune har 170 medarbeidere, og 1350 innbyggere. I tillegg er det 700 hytter i kommunen. Kommunesenteret ligger i Fossby hvor det også er butikk, kafe, skole, barnehage, sykehjem og idretts- og svømmehall. Aremark har valgt å være en egen selvstendig kommune fordi vi mener det er til beste for innbyggerne. Kommunen har en ordnet økonomi, men står ovenfor flere utfordringer blant annet med en aldrende befolkning.

Aremark arbeider aktivt for å skape flere arbeidsplasser og tiltrekke flere innbyggere, og kommunen står foran flere krevende og spennende prosjekter som skal utredes. Aremark er pekt på som et mulig område for mellomlagring av radioaktivt avfall etter forskningsreaktorene i Halden og Kjeller (NND). Videre har det kommet tre forslag på områder for vindkraft som skal utredes. Les mer om oss på www.aremark.kommune.no

 

Kommunedirektør i Aremark kommune

Vår nye toppleder må kunne evne å opprettholde høy kvalitet i kommunens tjenester i en tid der kommuneøkonomien er under press. Kompleksiteten i stillingen forutsetter at aktuelle kandidater har erfaring fra kommunal eller annen offentlig sektor, helst også ledererfaring med forvaltning, drift og utvikling i organisasjon av noe størrelse.

En viktig del av rollen er å være tilstede og tilgjengelig for både ansatte og innbyggere, og ha et nærværende lederskap som fremmer tillit, samarbeid og dialog på tvers av organisasjonen. God rolleforståelse, og erfaring i å bevege seg i grensesnittet mellom politikk og administrasjon vil også bli tillagt vekt, i tillegg til evne til god samhandling med ansatte, tillitsvalgte, næringsliv og innbyggere.

Videre er erfaring fra endringsprosesser som inkluderer digitalisering, effektivisering og brukerorientering viktig for å kunne lykkes i stillingen.

 

Ønsket kompetanse og bakgrunn

• God kunnskap og erfaring med økonomistyring, budsjett og økonomiplaner
• Erfaring med ledelse av drift, men også prosesser innen utvikling, effektivisering, endring og omstilling
• Helst erfaring innen kommunal saksbehandling, forvaltning og drift. God erfaring fra annen offentlig virksomhet kan kompensere for dette
• Erfaring med god samhandling og medbestemmelse fra arbeidstakerorganisasjoner
• Bakgrunn fra relasjonsbygging, mediekontakt og arbeid i «det offentlige rom»
• Høyere relevant utdanning, og god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
  
  

Lederstil/ personlige relasjoner

• Trygg, tydelig, synlig og samlende som leder
• Analytisk, strukturert og med et helhetlig og overordnet perspektiv
• Engasjert, inkluderende og god relasjonsbygger som skaper motiverte medarbeidere
• Løsnings-, handlings- og resultatorientert samt gjennomføringssterk
• Gode samarbeidsevner, men må også kunne ta nødvendige avgjørelser

 

Vi tilbyr: 

• Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2 %

 

Vi du vite mer? Ta gjerne kontakt med vår kontakt rådgiver Per Inge Hjertaker, tlf. 91729682. Ordfører Håkon Tolsby kan også kontaktes på tlf. 96 000 315.

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Du vil bli varslet og har mulighet til å trekke deg som søker dersom unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge.

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her