Vil du bli vår nye fagleder på lønn og regnskap i Sørreisa kommune?

Sørreisa kommune søker en dyktig og engasjert fagleder til en sentral stilling med ansvar for kommuneregnskapet og lønnsprosessen. Vi ser etter en analytisk og strukturert medarbeider med sterke faglige kvalifikasjoner, som samtidig har evne til å tenke innovativt og utnytte digitale verktøy for å effektivisere og videreutvikle våre prosesser.

I denne rollen vil du bidra til god økonomiforvaltning og sikre kvalitet og effektivitet i regnskaps- og lønnsområdet. Stillingen er plassert i Personal og fellestjenester, som består av totalt 12 dyktige medarbeidere.

 

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for kommunens regnskap, inkludert utarbeidelse av årsregnskap og rapportering.
• Fag-og prosessansvar for medarbeidere innen regnskap og lønn.
• Videreutvikling og effektivisering av systemer og rutiner innen regnskap og lønn.
• Sikre etterlevelse av gjeldende lover, forskrifter og kommunale retningslinjer.
• Løpende kontroll, avstemming og levering av oppgaver innen fagfeltet.
• Veiledning og støtte til ansatte i regnskapsrelaterte spørsmål.
• Samarbeid med interne og eksterne aktører, som revisor og statlige myndigheter.
• Andre arbeidsoppgaver som natulrlig hører inn under rollen fagleder lønn og regnskap.

 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen økonomi, administrasjon, regnskap eller revisjon. Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra regnskapsarbeid, fortrinnsvis fra kommunal sektor.
• God kjennskap til kommunale regnskapsstandarder (KRS).
• Erfaring med bruk av økonomisystemer, Excel og digitale verktøy.
• Strukturert, analytisk og løsningsorientert arbeidsmetodikk.
• Gode norske skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter.

 

Personlige egenskaper:

• Faglig engasjert og tydelig fagleder.
• Strukturert, analytisk og nøyaktig.
• Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
• Ansvarsbevisst og selvstendig.
• Fleksibel og høy serviceinnstilling.
  
  

 Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling.
• Mulighet til å påvirke og forbedre økonomiforvaltningen.
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte.
• Kommunens pensjonsordning vil innebære at du blir trukket 2 prosent av lønnen din til pensjon, mens Sørreisa også betaler inn til din pensjon, for tiden er satsen 15,19 % for KLP.
• Fadderordning for nytilsatte - for å ta deg godt imot er en i avdelingen din fadder i oppstartsperioden.
• Gratis parkering på arbeidsplassen.
  
  

Generell informasjon:
Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Søkere som innkalles til intervju må levere bekreftede kopier av attester og vitnemål, dersom dette ikke foreligger elektronisk søknad.

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Det inngår 6 måneders prøvetid for stillingen. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.  

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.    

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

 

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

Link til søknadsskjema: Søk her