Vil du være med å posisjonere Haugesund Teater for fremtiden?

Haugesund Teater er regionteateret for Nord-Rogaland og har som mandat å tilby profesjonelt og nyskapende teater av høy kvalitet til hele regionen.

Vi søker markedsansvarlig i vikariat hjemlet i AML § 14-9 (2) b ut 2025, med mulighet for forlengelse. Stillingen er 100%.

Hva vi ser etter

Du er en kreativ og resultatorientert markedsfører som har en interesse og forståelse for scenekunstfeltet. I det daglige blir du koordinator for all vår salgs- og markedsinnsats og vil ha beslutningsmyndighet i operative spørsmål. Du evner å skape engasjerende kampanjer og er en god teamleder for våre eksterne design- og kommunikasjonsbyrå. Vi tilbyr særlig gode velferdsordninger, samt et sosialt og kreativt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Du er en kreativ og resultatorientert markedsfører som har en interesse og forståelse for scenekunstfeltet. I det daglige blir du koordinator for all vår salgs- og markedsinnsats og vil ha beslutningsmyndighet i operative spørsmål. Du evner å skape engasjerende kampanjer og er en god teamleder for våre eksterne design- og kommunikasjonsbyrå. Vi tilbyr særlig gode velferdsordninger, samt et sosialt og kreativt arbeidsmiljø.

• Oppfølging og effektuering av markedsstrategi under oppfølging fra Markedssjef.

• Koordinere salgs- og markedsinnsats med eksterne samarbeidspartnere for å generere økt billettsalg.

• Vedlikehold av billettsystem, nettsider og SoMe-kontoer

• Oppfølging av innholdsprodusent (foto/video), samt produsere ytterligere innhold til SoMe, nettsider og andre flater i samarbeid med eksternt byrå.

• Administrering av kundekommunikasjon og oppfølging av kundeundersøkelser

• Andre relevante salgs- og markedsrelaterte oppgaver.

Vi tilbyr

Vi ønsker oss en engasjert person med høy gjennomføringsevne og som er komfortabel med å jobbe selvstendig i en hektisk hverdag.

Haugesund Teater er medlem av Norsk Teater og Orkesterforening og underlagt felles tariffavtale mellom Spekter og LO-forbundene. Hos oss får du ordnede forhold med gode pernsjonsordninger og to uker fri med lønn som kompensasjon for ubeleilig arbeidstid.