Ledig stilling som renholdsleder

Om stillingen

Høgskolen i Østfold søker en dedikert og erfaren renholdsleder. Renholdstjenestene er organisert i en egen seksjon med ca. 15 ansatte og har ansvar for daglig drift og periodisk renhold ved begge studiestedene, Halden og Fredrikstad. 

Renholdsleder må regne med å bruke omkring 50% av arbeidstiden sin på hvert studiested. Seksjon for renhold er organisert under Økonomiavdelingen, og renholdsleder rapporterer til økonomidirektør.  

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8
Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• lede, utvikle og drifte høgskolens renholdstjeneste
• personalansvar for medarbeiderne i seksjonen
• faglig og økonomisk ansvar for tjenesten
• følge opp at renholdet utføres iht. gjeldende regler for HMS og kvalitet  
• utarbeide, tilpasse og endre renholdsplaner  
• innkjøp av forbruksmateriell og maskiner/utstyr 

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• utdanning innen husøkonomi, serviceledelse eller annen relevant utdanning. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med personalledelse og ha en inkluderende lederstil
• god kunnskap om moderne renholdsmetoder
• utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, på norsk (B2 nivå) 
• SINTEF certifisert i INSTA 800/Norsk standard 
• god kjennskap til Cleanpilot eller lignende digitale renholdssystemer

Hvem vi ser etter?
Vi ser etter deg som er tydelig leder som ser, støtter og utvikler teamet sitt, og som evner å skape et tillitsfullt arbeidsmiljø. Du er nøyaktig, har en genuin interesse for moderne renholdsmetoder og er opptatt av kontinuerlig utvikling av tjenestene. 

Vi tilbyr

En spennende lederrolle ved en høgskole i utvikling, omgitt av engasjerte studenter og dyktige kollegaer. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver, og bli en del av et kompetent fagmiljø. Vårt arbeidsmiljø er positivt og utviklende, med gode muligheter for kontinuerlig kompetanseutvikling.

Vi tilbyr gode forsikringsordninger, pensjons- og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse. Lønn i stilling som 1132 renholdsleder fra kr. 550 000 - 650 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. 

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Økonomidirektør, Knut-Walther Nordahl, epost: knut.w.nordahl@hiof.no, tlf.:+47 988 32 031 

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med: 

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, epost: lilly.a.hondros@hiof.no, tlf.: 69608182

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.