Forskningsgruppeleder Storskala oseanografi og klima

Om stillingen

Er du den personen vi søker til å lede den nylig etablerte forskningsgruppen Storskala oseanografi og klima? Vi er i en spennende og utfordrende tid med store krav til kunnskap og forståelse av hvordan havet påvirker oss og hvordan vi påvirker havet. Denne spennende nye forskningsgruppen ble etablert som en deling av forskningsgruppen Oseanografi og klima og vil bidra til fornyet kraft innen dette forskningsfeltene. 

Vi søker en person som kan være en autoritet på fagområdet og presentere og profilere instituttet, samt bidra til nasjonal og internasjonal nettverksbygging. Instituttet har en matrise-struktur og sammen med programleder og forskere skal forskningsgruppeleder bidra til instituttets faglige strategi og utvikling i samarbeid med forskningsdirektører og stabsenheter. Arbeidssted vil være Bergen eller Tromsø.

Om forskningsgruppen

Forskningsgruppe Storskala oseanografi og klima har ansvar for overvåking, forskning og rådgivning knyttet til menneskelig aktivitet og klimapåvirkning i norske havområder. Det er sterkt fokus på å beskrive og forstå trender i og drivere av havforsuring, havfysikk og klima, samt storskala dynamikk og utveksling (mellom havområder, dyphav – sokkel, atmosfære – is – hav). Videre er det aktivitet innen klimapåvirkningnigsstudier, inklusiv effekter av marine hetebølger og havforsuring, på arter, habitater og økosystemer. Andre sentrale aktiviteter er effektstudier knyttet til rådgivning inn mot forvaltning av andre havnæringer som havbunnsmineraler, havvind og petroleumutvinning. 

Forskningsgruppen disponerer 16 forskere og teknikere fordelt på avdelingene i Bergen og Tromsø. Vi har bred aldersfordeling i gruppen som følge av jevn rekruttering over tid og kjønnsfordelingen er jevn. Forskning og overvåking skal understøtte vår nasjonale rådgivningsoppgave på økosystembasert forvaltning av hav og kystområder. Havforskning er i en rask teknologisk utvikling, hvor nye teknologiske plattformer og automatiserte prosesser både utfordrer og gir muligheter. En hovedoppgave for forskningsgruppen fremover er innfasing av ny observasjonsteknologi og automatiserte rutiner for dataprosessering, som gjøres i samarbeid med instituttets datasenter og digitale avdeling.

Arbeidsoppgaver

Forskningsgruppeleder skal bidra til instituttets faglige utvikling innen fagfeltet og gjøre dette gjennom å lede, forske og motivere gruppens medarbeidere. Leder skal påse at medarbeidernes kompetanse blir tatt i bruk og utviklet i henhold til instituttets faglige strategi, samt gjennom rekruttering, stipendiater, master- og PhD-studenter, bidra til faglig utvikling og styrking av instituttets kompetanse og kapasitet. Leder skal se forskningstema innen fysisk og kjemisk oseanografi og klima i en helhetlig sammenheng og bidra aktivt til intern samhandling gjennom god kommunikasjon og samtidig fronte instituttet utad, både mot forvaltning, næring og allmenheten.

Engasjement og arbeidsglede er viktig for forsknings formidling og vitenskapelig publisering. Forskningsgruppeleder har linjeansvar og personal- og HMS-ansvar for gruppens medarbeidere og skal utøve ledelse innenfor rammen av gjeldende lover, avtaler og virksomhetens retningslinjer. 

Kvalifikasjoner

PhD innen geofysikk eller tilsvarende. Annen utdanning sammen med lang og relevant erfaring, kan kompensere for krav til PhD-grad. 

Søkere må kunne dokumentere relevant forskningskompetanse tilsvarende 1183 forsker/1013 professor eller 1110 forsker og ledererfaring, helst fra forskningsbasert virksomhet.

Ønskelig kompetanse

• Faglig tyngde innen forskning på oseanografi og klima, inklusiv erfaring innen relevant overvåking og overvåkingsteknologi. 
• Dokumentert ledelseserfaring som innbefatter personalansvar og personaloppfølgning.
• Erfaring fra forskningstokt og -ledelse.
• Erfaring med å lede forskningsprosjekt nasjonalt og internasjonalt.
• Kontaktnett både nasjonalt og internasjonalt, både vitenskapelig og innen rådgivning og forvaltning.

Personlige egenskaper

Som leder med fag- og personalansvar vil personlig egnethet bli tillagt vekt. Det er viktig for oss at du:

• er opptatt av et godt arbeidsmiljø
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er løsningsorientert
• kan arbeide strukturert, være god til å delegere og gi ansvar
• evner å bruke det gode støtteapparatet HI tilbyr innen prosjekt- og personalledelse, og drift av gruppen

Vi tilbyr

• arbeid i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner, med stor samfunnsmessig betydning, samt et spennende og solid fagmiljø i Bergen, Tromsø og Flødevigen
• kurs i ledelse og et profesjonelt støtteapparat for personaloppgaver og gruppedrift

• offentlig tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse
• bedriftsidrettslag, med mulighet for trening i arbeidstiden, samt bedriftshytter

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1111 forskningssjef, i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Fra bruttolønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du flere opplysninger om stillingen kan du kontakte  fungerende forskningsgruppeleder Vidar Lien på telefon 416 14 280,  e-post: vidar.lien@hi.no eller forskningsdirektør Geir Huse på telefon 412 83 841, e-post: geir.huse@hi.no.

Havforskningsinstituttet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Det å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Det forventes at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs. 

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere i spesielle tilfeller kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.