Postdoktor/Forsker tilknyttet NFR-prosjektet "Kunstig intelligens: Kommunikasjon med språkmodeller"

Om stillingen

En stilling som postdoktor eller forsker (SKO 1352/SKO 1109) er ledig ved Institutt for filosofi, idé- og kunsthistorie og klassiske språk, Universitetet i Oslo.

Stillingen er knyttet til prosjektet Artificial Intelligence in Real Life: Human-LLM Communication, finansiert av Norges forskningsråd. Den som ansettes vil være ansvarlig for å gjennomføre eksperimentell forskning innenfor pragmatikk knyttet til kommunikasjon mellom mennesker og språkmodeller. Det forventes at søkere presenterer et forskningsprosjekt som er knyttet til hovedprosjektet.   

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. 

Ved ansettelse som postdoktor inngår en 10 % undervisnings- og administrasjonsandel. Søkere som er eller har tidligere vært ansatt som Postdoktor (SKO 1352) ved Universitetet i Oslo, kan ikke ansettes i en ny postdoktor-stilling. Slike søkere kan kvalifisere for ansettelse som forsker. I så tilfelle gjelder ikke 10 % undervisnings- og administrasjonsandel.

Den som ansettes forventes å gå inn i et forskningsmiljø eller -nettverk og bidra til faglig utvikling i miljøet. Postdoktorstillinger har som hovedmål å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger

Kvalifikasjonskrav 

• Doktorgrad eller tilsvarende innenfor områder som er relevant for prosjektet (filosofi, lingvistisk pragmatikk, eksperimentell psykologi, datalingvistikk eller digital humaniora)
• søkerens prosjekt må ligge tett opp mot hovedprosjektet
• personlig egnethet og motivasjon for stillingen
• meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk. Kjennskap til et skandinavisk språk er en fordel. 

Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent.

Følgende egenskaper er også svært ønskelige:

• Erfaring med eksperimentelle metoder/statistiske analyser innenfor lingvistikk/pragmatikk/psykologi
• Erfaring med å jobbe med mennesker fra atypisk utvikling/nevrodiverse populasjoner, spesielt autisme.

Ved vurdering av kvalifiserte søkerne vil det bli lagt vekt på:

• prosjektbeskrivelsens kvalitet
• søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet og bidra til hovedprosjektet
• gode samarbeidsevner og evne til å inngå i faglige fellesskap på tvers av disipliner

Vi tilbyr 

• lønn fra kr 579 700 – 661 600 per år, avhengig av kompetanse 
• kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• medlemskap i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde 

• søknadsbrev som beskriver søkerens kvalifikasjoner og motivasjon for stillingen
• Curriculum Vitae med karakterer listet opp (med oversikt over utdanning, ansettelser, undervisningserfaring, administrativ erfaring og andre kvalifiserende aktiviteter)
• publikasjonsliste
• prosjektbeskrivelse på ca. 3-5 sider, maksimum 14,000 tegn, inkludert fremdriftsplan (se mal for prosjektbeskrivelse). Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av tilsettingsperioden.
• To tekster i artikkellengde som søkeren ønsker skal vurderes som eksempel (disse kan inkludere kapitler fra avhandlingen og trenger ikke nødvendigvis å være publiserte).

Vitnemål, attester og kopier av doktorgradsavhandling og eventuelle andre vitenskapelige arbeider vil eventuelt etterspørres senere.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, jobbnorge.no. Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk, enten som original eller i oversettelse.

Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen.

Generell informasjon

Vi viser forskrift om ansettelsesvilkår, samt retningslinjer for ansettelse i postdoktorstillinger ved Universitetet i Oslo.

I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ingen kan ansettes i mer enn en postdoktorperiode ved Universitetet i Oslo. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.