Rektor

Er du vår nye rektor ved Rønvik skole?

Ved Rønvik skole er det ledig 100 % fast stilling som rektor fra 01.08.2025.

Rønvik skole er en 1-10 skole med 440 elever og 60 ansatte. 

Vi er en mottaksskole og en skole med gode muligheter for å benytte både byen og naturen. 

Rønvik skole er en helsefremmende- og trafikksikker skole, og har satsningsområder innenfor inkluderende læringsmiljø,  "Felles innsats",  samarbeid på tvers av trinn, faglig og sosialt og digitalisering.

Bodø kommune er en aktiv og målrettet skoleeier, som er opptatt av læring og utvikling. Som ansatt i Bodøskolen får du kollegaer med stort engasjement og høy faglig kompetanse.

Rektorer møtes jevnlig som samlet kollegium og i ulike nettverk.

Ved siden av at du skal være en god og tydelig skoleleder, legger vi vekt på det du kan bidra med i lederkollegiet.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Det overordnede ansvaret for, og i samarbeid med skolens øvrige ledergruppe:

• Utvikling av en kollektiv orientert skole gjennom god personalledelse og personalutvikling.
• Å ha et tydelig og oppmerksomt blikk på profesjonsutvikling hos den enkelte medarbeider og i kollegiet.
• Utvikling av kvaliteten på læringsarbeidet ved skolen.
• Bidra til god dialog og samhandling med kommunens ulike tjenesteområder og eksterne samarbeidsparter.
• Samarbeid med elever, foreldre/foresatte og eksterne instanser.
• Personalansvar og personalhåndtering i hht kommunens HR-strategi, herunder HMS.
• Overordnet økonomisk styring, oppfølging og rapportering.

Gjeldende lov- og avtaleverk for grunnskolen vil være retningsgivende i arbeidet.

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder som har:

• Relevant skolefaglig høgskole-/universitetsutdanning.
• Lederutdanning og/eller erfaring som virksomhetsleder med fag-, personal- og økonomisk ansvar.
• Skolefaglig erfaring.
• God profesjonsfaglig digital kompetanse.

Personlige egenskaper

Vi søker en lagbygger som:

• Har evne til å skape en skole med et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø
• Har evne til å omdanne visjon og strategi til handling og resultat.
• Har evne til å bygge en sterk lærings- og samhandlingskultur.
• Har evne til å engasjere og motivere ansatte og skape gode samarbeidsrelasjoner.
• Har evne til å være strukturert og systematisk i sitt lederskap, og som ser betydning av både helhet og detaljer.
• Har stor grad av gjennomføringsevne.
• Har evne til analyse og vurdere, og kan ta avgjørelser.
• Har høy arbeidskapasitet og håndterer stress på en god måte.

Det legges vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• En utfordrende og viktig skolelederstilling i en skole som er inne i en spennende vekst- og utviklingsfase.
• Godt faglig- og sosialt arbeidsmiljø.
• Lønn iht. avtale.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse.
• Gode forsikrings- og permisjonsordninger.
• 10 kompensasjonsdager pr. kalenderår.
• Mobiltelefonordning etter gjeldende retningslinjer.

Har du spørsmål om stillingen? 

Kontakt gjerne barnehage- og skolesjef Tore Tverbakk på                mobil 918 08 035 eller e-post tore.tverbakk@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring legges ved søknaden. 

Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises jf. Opplæringsloven § 17-11. (Skal ikke vedlegges søknaden.)

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.