Slik får du mangfold inn i stillingsannonsen – uten en mangfoldserklæring

1. Bygg mangfold inn i teksten – uten å si ordet "mangfold"

I stedet for å skrive «vi oppfordrer alle til å søke», vis hvordan mangfold er en naturlig del av bedriften din. Snakk om teamet og kulturen på en måte som gir kandidater en følelse av tilhørighet:

For eksempel: "Hos oss finner du både erfarne fagfolk og nyutdannede talenter, tidligere gründere og folk rett fra store selskaper. Vi har kolleger som yter best med stillhet og fokus, og andre som blomstrer i kaos og kaffediskusjoner. Det viktigste for oss er at du bidrar med ditt unike perspektiv og kompetanse."

Dette gir kandidater et konkret bilde av hvordan det er å jobbe hos dere, uten å bruke klisjeer.

2. Vis det i stedet for å si det

Generelle uttalelser som «vi oppfordrer kvinner til å søke» kan føles litt utdaterte. Kandidater ønsker å vite hva dere faktisk gjør, ikke bare hva dere sier. Fremhev tiltak eller initiativ som støtter mangfold i praksis:

For eksempel: "Vi har et kvinnenettverk der ledere deler erfaringer og støtter hverandre." eller "Hos oss kan du jobbe hjemmefra når du trenger det – fordi vi vet at ikke alle trives eller jobber best i et åpent kontorlandskap."

3. Avklar hva dere faktisk kan stå for

Før dere skriver en stillingsannonse, må dere vite hva dere faktisk kan love kandidatene. Mange bedrifter faller for fristelsen til å smøre på med fine ord om mangfold og inkludering, men hvis virkeligheten ikke stemmer overens med budskapet, vil det raskt gjennomskues.

Still dere selv disse spørsmålene:

• Hvordan ser teamet vårt ut i dag? Har vi allerede en god miks av alder, bakgrunn og erfaring, eller har vi fortsatt en vei å gå?

• Hvilke tiltak har vi faktisk på plass? Har vi mentorordninger, nettverk, fleksible arbeidsordninger som støtter ulike grupper eller erfaring med tilrettelegging?

• Er vi åpne for endring? Hvis vi mangler mangfold i dag, er vi villige til å gjøre noe med det – og hvordan?

Når dere har svarene, kan dere formulere en tekst som både er attraktiv og troverdig. Kandidater setter pris på en bedrift som er bevisst på hva de kan tilby – og hva de jobber med å forbedre.

For eksempel, i stedet for å skrive "Vi er en mangfoldig arbeidsplass" (hvis dere ikke egentlig er det), skriv heller: "Vi jobber aktivt med å utvide perspektivene våre – derfor vil vi prioritere søkere med annen bakgrunn og kompetanse enn det vi har i dag."

4. Hvorfor integrert mangfold virker bedre enn en egen erklæring

Når mangfold er bakt inn i selve teksten, gir det et mer naturlig og troverdig inntrykk. Det viser at mangfold er en del av hverdagen i bedriften, ikke en plikt eller et tillegg.

For eksempel spurte Svenska Dagbladet i en av sine stillingsannonser: "Bruker du TikTok som søkemotor? Kan du snakke deg fram i Teheran, eller er du kanskje vinsommelier på hobbynivå?"

Dette er en fin måte å vise at de verdsetter yngre som eldre, flerspråklighet og kulturell forståelse på. Og det funker – Svenska Dagbladet fikk hele 178 % flere søknader enn tidligere da de gjorde stillingsannonsene mer mangfoldsorienterte.

5. Ikke glem intern forankring

Mangfold i annonser fungerer bare hvis det faktisk stemmer overens med virkeligheten. Sørg for å bygge en kultur internt som speiler budskapet dere formidler. Dette inkluderer opplæring for ledere, tiltak for å støtte ansatte med ulik bakgrunn, og jevnlig evaluering av arbeidsmiljøet.