FINN.no
FINN.no
Mulighetenes marked
Bjelle
Varslinger
Sirkel med plusstegn
Ny annonse
Snakkebobler
Meldinger
Sirkel med brukerprofil
Logg inn
Ofte stilte spørsmål om DIB
Etter hvert som vi får inn flere spørsmål, vil vi selvfølgelig oppdatere vår FAQ!
Her er du
Forside
/
FINNs DIB hub
/
Ofte stilte spørsmål om DIB
Kjønnsrelaterte spørsmål
Hva om jeg har et mannsdominert arbeidsmiljø og vil treffe/rekruttere kvinner?
Nedoverpil
Hva om jeg har et kvinnedominert arbeidsmiljø og vil treffe/rekruttere menn?
Nedoverpil
Er det lov å skrive at menn eller kvinner vil bli prioritert?
Nedoverpil
Spørsmål knyttet til funksjonsevne
Hva om jobben krever at man er i god fysisk stand?
Nedoverpil
Språk- og kulturrelaterte spørsmål
Hva om det er helt essensielt for arbeidet at personen må snakke og skrive godt norsk?
Nedoverpil
... eller engelsk?
Nedoverpil
Er det feil å ønske seg kjennskap til skandinaviske språk?
Nedoverpil
Er det lov å kreve morsmålkunnskaper i et språk?
Nedoverpil
Hvordan sikre mangfold og inkludering i en bransje hvor de fleste er innvandrere?
Nedoverpil
Hva kan være fordeler og ulemper ved å ha engelsk som arbeidsspråk?
Nedoverpil
Minoritetsrelaterte spørsmål
Hvordan viser vi at vi ønsker søkere med alle typer nasjonaliteter og etnisiteter?
Nedoverpil
Hvordan kan man spore hvordan minoritetsgrupper opplever våre stillingsannonser, uten å bryte med GDPR (og/eller oppleves som nedlatende/rasistisk)?
Nedoverpil
Hvorfor er det bærekraftig å ansette mennesker med hull i CV-en?
Nedoverpil
Hva kan FINN gjøre for å hjelpe virksomheter med å være mer inkluderende i annonser overfor personer med neurodivergens?
Nedoverpil
Aldersrelaterte spørsmål
Hvordan går jeg frem om jeg vil rekruttere yngre?
Nedoverpil
Hvordan går jeg frem om jeg vil rekruttere voksne/eldre?
Nedoverpil
Er det lov å skrive at man har et "ungt miljø"?
Nedoverpil
Har FINN vurdert å teste ut anonymisering av navn og alder på jobbsøkere for å se om det leder til mindre diskriminering?
Nedoverpil
Hva er formålet med å ha fødselsdato på CV-en? Kan dette lede til aldersdiskriminering?
Nedoverpil
Spørsmål om inkluderende stillingsannonser
Hva er lov å skrive? Er det noen ord som IKKE må benyttes? Er det eksempler på gode setninger for ulike bransjer?
Nedoverpil
Hvordan får vi frem balansen mellom DIB og krav til kompetanse og erfaring?
Nedoverpil
Spørsmål om inkluderende rekrutteringsprosesser
Hvilke feller kan et rekrutteringsbyrå gå i når vi samarbeider med bedrifter som trenger hjelp i rekrutteringsprosessen, samt når vi søker etter ansatte på vegne av bedrifter?
Nedoverpil
I hvor stor grad skal man tilpasse jobbkulturen for å sørge for at nye ansatte føler seg inkludert uten å "skremme" de andre ansatte?
Nedoverpil
I jobbintervjuer, hvordan kan vi sikre at kandidater føler seg inkludert, samtidig som vi tilbyr tilrettelegging for de som har behov for det?
Nedoverpil
Hvordan kan videosøknader gjøres i tråd med DIB-prinsipper?
Nedoverpil
Generelle spørsmål om DIB
Hvorfor skal det være mer fokus på DIB, enn selve jobben og at man må stå på i arbeidslivet?
Nedoverpil
Hvordan overtale ledelsen om at DIB er viktig å bruke tid og penger på? Altså at det er et langsiktig arbeid utover at "det er det riktige å gjøre".
Nedoverpil
