Professor / førsteamanuensis innen markedsføring, organisasjon og ledelse

Om stillingen

Ved Handelshøgskolen UiT er det ledig en fast stilling som professor eller førsteamanuensis innen markedsføring, innovasjon og ledelse. Vi søker en fagperson med betydelig prosjekterfaring, som kan være med å bygge Handelshøgskolen sin konkurransekraft på eksterne forskningsmidler nasjonalt og internasjonalt. Stillingen inngår i en strategisk satsning ved Handelshøgskolen for å øke instituttets kapasitet, kompetanse og konkurransedyktighet for å sikre ekstern prosjektfinansiering.

Handelshøgskolen UiT er en drivkraft for kunnskapsutvikling og bærekraftig verdiskaping i Arktis. Kunnskapsutviklingen skjer gjennom forskning, undervisning og formidling, og i samhandling mellom forskere, studenter og næringsliv i regionen. Handelshøgskolen har om lag 85 ansatte i faste vitenskapelige stillinger. Vi har ca 3400 studenter og 17 studieprogram tilknyttet våre campus i Alta, Harstad, Narvik og Tromsø. Vi har forskningsgrupper innenfor; Strategi, styring og ledelse (SSL), Arctic Innovative Experience Management (ArIEM), Sustainable Marketing (SUM), Revisjon og Regnskap (FRR), The Centre for Economic Research (CER) og Center for avalanche research and education (CARE). 

Arbeidsted er et av Handelshøgskolen UiT sine campus i Alta, Harstad, Narvik eller Tromsø. Den som ansettes vil samarbeide tett med fagpersoner ved øvrige campuser. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Stillingen er primært knyttet til forskning og veiledning relatert til fagområdene markedsføring, innovasjon eller ledelse. Forskningen forventes å være tilknyttet, men ikke avgrenset til, temaer innenfor UiT sin strategi mot 2030 Eallju - drivkraft i Nord.

Etter tre år vil det gjøres en evaluering om stillingen i større grad skal tillegges undervisningsoppgaver tilsvarende norm for stillinger som professor eller førsteamanuensis ved UiT.

 

Det forventes at den som ansettes bidrar til den faglige utviklingen av de etablerte forskningsgruppene ved instituttet, da særlig til utvikling av forskningsprosjektsøknader. Fakultetet har øremerket en stipendiatstilling for å styrke dette arbeidet. Den som ansettes i stillingen vil kunne være med å forme prosjektet til denne stipendiaten.

I tillegg forventes det at den som ansettes også søker aktivt om finansiering til egen forskningsaktivitet (regionalt, nasjonalt og internasjonalt), gjerne i samarbeid med andre forskningsmiljø på Handelshøgskolen og UiT som helhet.

Kvalifikasjoner

Stilling som professor krever følgende: 

• Vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder for stilling som professor innen fagfeltet markedsføring, innovasjon, organisasjon eller ledelse. 
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse på professornivå (les mer her).

I tillegg skal følgende dokumenteres:

• Kvalitetsutvikling i egen undervisning over tid.
• Bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå.
• Deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap.

For å bli tilkjent professorkompetanse må du kunne dokumentere vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Det vil vektlegges om søker kan dokumentere faglig virksomhet på høyt nivå de siste seks år, og at denne peker framover mot fortsatt aktivitet på professornivå. UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for samfunnsvitenskapelige fag ved vurdering av professorkompetanse. Retningslinjene finner du her. 

Stilling som førsteamanuensis krever følgende: 

• Norsk doktorgrad innen fagfeltet markedsføring, innovasjon, organisasjon eller ledelse. Eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Dokumentert utdanningsfaglig basiskompetanse (kan tilegnes - les mer under).

For begge stillingsbetegnelser kreves i tillegg følgende: 

• Fagbakgrunn /ekspertise innen markedsføring, innovasjon, ledelse, eller andre tilknyttede fagfelt.
• Erfaring med eksternfinansierte forskningsprosjekter, både når det gjelder utarbeidelse av søknader, prosjektledelse og forskningsnettverk. 
• Aktiv forskning, inkludert nyere forskningspublisering og presentasjon på internasjonale akademiske konferanser.
• Evne til å motivere og veilede forskere og forskningsmiljøene ved Handelshøgskolen til å utvikle og styrke sin portefølje med ekstern forskningsfinansiering.
• Egnethet for veiledning av studenter på bachelor-, master- og ph.d.-nivå.
• Gode samarbeidsevner: 
  • Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter. 
  • Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk. Dersom de skandinaviske språkferdighetene mangler, kan dette tilegnes ved tilbud om norskopplæring. Det settes som vilkår for å beholde stillingen at du innen tre år fra ansettelsestidspunktet skal kunne undervise på norsk.

Det er en fordel om den som ansettes har erfaring fra arbeid med forskningsinstitusjoner.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig basiskompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

For førsteamanuensisstillingen skal kompetansen dokumenteres ved følgende: 

• a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 
• b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. Les hvordan her.

For professorstillingen skal kompetansen dokumenteres ved følgende:

• Minimum tre års undervisningspraksis i høyere utdanning i heltidsstilling, samt et krav til erfaring fra veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå, men også på masternivå. 
• Den utdanningsfaglige kompetansen utvikles og dokumenteres gjennom en kombinasjon av punktene kurs og pedagogisk mappe. Les hvordan her. 

Søkere som ikke oppfyller kravene for dokumentert basiskompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  Søknaden skal inneholde følgende:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader.
• Attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig basiskompetanse (les hvordan her). Søkere til professorstillingen skal dokumentere tilleggskriteriene ved følgende:  
  • Beskrivelse av og refleksjon over arbeidet med utvikling av undervisning og veiledning. Dette bør dokumenteres med konkrete eksempler som viser utvikling over tid samt en begrunnelse for og refleksjon over prosess og resultat.  
  • Beskrivelse av erfaring med veiledning på master og ph.d.-nivå. I tillegg til å beskrive omfang av veiledningen skal du også oppsummere veiledningserfaringer og peke på mulige utviklingsområder.  
  • Beskrivelse av og refleksjon over eget lederskap, deltakelse og rolle i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskapet.  
• Dokumentasjon på språkkunnskaper (les hvordan her)
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider.
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen.
• Vitenskapelige arbeider (publiserte eller upubliserte) som søker ønsker det skal bli tatt hensyn til ved bedømmelsen.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Vi kan tilby

• et av landets beste vilkår for FoU-termin
• et godt arbeidsmiljø med fokus på medarbeiderskap og arbeidsglede 
• gode muligheter for faglig utvikling 
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• mulighet for å få dekket flyttekostnader til Tromsø innenfor gjeldende satser (vil fremgå i tilbud)

Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Normalt avsettes 5 % til administrative oppgaver.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.